СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
11.02.2016, 11:44 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Анонимность - это когда НИКТО не знает автора ответов Цитата:
А вообще уровень лояльности сотрудника определяется тем, чем он готов пожертвовать ради того, чтобы работать в вашей фирме. И если ничем - то и уровень лояльности никакой Начните с себя - если бы я вам предложил намного большую зарплату чем на вашей фирме, вы бы остались работать на прежнем месте, или ушли бы не раздумывая? |
||
11.02.2016, 12:20 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Я так делала, проводя подобный опрос- мне на личную почту присылали ответы с личной. Знала только я , как HR. И что?? Я же не выходила при этом с транспорантом, кто как и что ответил. Вряд ли и вопрошающий будет разглашать результаты,известные только ему. Иначе в следующий раз сотрудники ему просто не поверят. Да ,кстати, если хотите полнейшей анонимности и есть финансы, наймите HR-консалтинг, они все сделают тихо и анонимно))))). |
|
11.02.2016, 12:25 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Эти опросники есть в свободном доступе в инете, погуглите "опросник по определению мотивации сотрудников", "опросник удовлетворенности работой" и т.д. Это вполне открытая информация.
|
11.02.2016, 12:27 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
11.02.2016, 12:35 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я Вас умоляю,какие фавориты
Это же не тест на психологическую структуру личности,где несколько подобных вопросов повторяются с определенной последовательностью и т.д. с множеством шкал и сложной интерпритацией. Как правило, это простой опросничек с "открытыми" вопросами. |
11.02.2016, 12:56 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Кроме этого, осознание того, что вы будете знать автора, влияет на искренность - а вдруг они там хотели написать, что HR бяка? |
|
11.02.2016, 13:05 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Andry ,так я и не соглашаюсь
Мне говорили, что я "злая бяка" в лицо и ничего, пережила Если Вы проводили такие опросы, то Вы должны понимать, что то,что "эйчар бяка" это в последнюю очередь укажут вообще,даже не вспомнят, что есть такой))) Из опыта:катят бочку на линейного руководителя,условия труда и ЗП, конечно же. Кстати, в своем посту выше я написала это : "Да ,кстати, если хотите полнейшей анонимности и есть финансы, наймите HR-консалтинг, они все сделают тихо и анонимно))))). " "Если есть финансы".... А все мы знаем , что в наше сложное время- раздутый HR-бюджет это непозволительная роскошь) Давайте будем реалистами. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (11.02.2016) |
11.02.2016, 13:35 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А такой вопрос: по вашему опыту, какой процент работников ответил на вопросники по электронке? Я себе представляла, допустим, опросники в запечатанных конвертах, но должны сдать все сотрудники, но это не дает гарантии, что тот, кто будет передавать конверты, не вскроет их.
По эл. почте, конечно, гарантии анонимности больше, но, я думаю, большинству будет лень этим заниматься |
11.02.2016, 13:49 | #60 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вот не верю я, что у кого-то язык повернулся!
Если вы и бяка, то очень симпатичная, а красивым женщинам обычно прощается все Цитата:
От добра добрая не ищут, и на такие вещи обычно деньги тратят тогда, когда ситуация выходит из под контроля -например, резко падает объем продаж или работники начинают массово увольняться. Цитата:
Основная масса работников достаточно инертна, цинична и ни во что не верит |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (11.02.2016) |