СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.04.2009, 13:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2009
Адрес: г.Севастополь
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как получить заслуженные декретные при сокращении?
Добрый день! Мне очень нужна помощь!
Ситуация такая: 29 мая у нас состоится полная ликвидация предприятия, а 10 июня мне идти в декрет. Предприятие по закону должно меня трудоустроить, в случае невозможности трудоустройства, меня передают в Центр занятости. При передаче меня в Центр занятости, там мне присваивают статус безработного, и что же получается: если бы я уходила в декрет с предприятия, я бы получила декретные в размере 4400 – 5500 грн., а уходя с Центра занятости я получу декретные в размере 700 грн, как безработная. Вот такая ситуация, подскажите что мне делать, как получить достойные декретные? |
29.04.2009, 16:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Я тебя предупреждал сюда больше не ходить ? Так не обижайся! "
"Джентльмены удачи" Вас предупредили за 2 месяца о ликвидации предприятия ? Должны выплатить выходное пособие и обязательно трудоустроить. На время трудоустройства за Вами сохраняется средний заработок (нелюбимая мной ст. 184 КЗоТ, абзац третий). Думаете, Вам в течение 12 дней (из которых пять - выходные и празничные) найдут работу ? Я лично сомневаюсь... Советую также почитать ст. 240-1 КзоТ Других вариантов пока не вижу dont know А если Вас предупреждали - что же Вы только сейчас спохватились ? Дай Боже, чтобы ЦЗ оплатил Вам листок нетрудоспособности ЛН с кодом 8!!! Ещё одно - внимательно почитайте ЗУ "Об обязательном страховании..." Может, справка с места работы о средней ЗП за последние 6 (12 ?) месяцев чем-то поможет ? Извините, что не очень конкретно, но это так - на скорую руку... В конце концов, поговорите с врачом - пусть выпишет ЛН на две недели раньше: за это его никто не осудит...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.04.2009 в 16:07. |
29.04.2009, 16:11 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
29.04.2009, 16:55 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2009
Адрес: г.Севастополь
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не совсем поняла, пытаться трудоустроить должны с момента вступления в силу последнего приказа об увольнении? тоесть с 29 мая?
При ликвидации предприятия беременную все таки увольняют с выплатой выходного пособия и потом пытаются трудоустроить? На счет предупреждали, "спохватились": прошел только месяц с момента предупреждения, и что по Вашему я должна была делать? Искать работу? И где же Вы видели желающих принять на работу беременную? |
29.04.2009, 17:15 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
несите пару денег доктору..пусть выписывает больничный на 2 нед раньше....
просите долго и упрямо... и вам воздастся...!!!! |
29.04.2009, 18:44 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2009
Адрес: г.Севастополь
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На врача и надеюсь, главное что бы он пошел на встречу.
|
01.05.2009, 11:28 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2009
Адрес: г.Севастополь
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мне кажется мое командование допустило ошибку, которой можно воспользоваться, они мне выдали уведомление о предстоящем сокращении. Вот формулировка:
Командование в/ч 00000 уведомляет Вас о том, что в связи с проводимыми на ЧФ организационно-штатными мероприятиями по приведению флота к новому облику, войсковой части 00000 на новый штат, произойдет сокращение гражданского персонала. "На новый штат" из этого получается, что у нас не полная ликвидация? И они обязаны предоставить мне должность в новом штате? Я правильно поняла? |
01.05.2009, 16:59 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Исходя из текста уведомления полной ликвидации не предвидится. Не ясно, правда, насколько Вас затронет "сокращение гражданского персонала", но, на мой взгяд, трудовое законодательство Украины на Вашей стороне.
|