СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.06.2007, 14:51 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Сокращение должности
После увольнения психолога, руководство приняло решение не брать на его должность нового человека. Подскажите, что делать со штатной единицей и как правильно убрать данную должность из штатного расписания?
|
13.06.2007, 15:40 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
|
13.06.2007, 15:45 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Создать приказ о внесении изменений в штатное расписание с примерной фразой Упразднить должность
|
13.06.2007, 16:07 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
1.Нужно ли указывать причину упразднения должности?
2. Необходимо ли подавать данные в районную Администрацию по месту регистрации Коллективного договора о упразднении данной должности? |
13.06.2007, 16:26 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Штатное расписание - это внутренний документ предприятия и никого извещать о его изменении не надо. Оно утверждается как правило один раз в год - в начале года. Изменение в штатное расписание вносится в случае введения новых штатных единиц (выведения штатных единиц), изменений размера оплаты труда (оклада) или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.). В этом случае следует обратить внимание, что в соответствии со статьями 32 и 103 КЗоТ Украины об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения или изменении существенных условий труда собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. При условии соблюдения указанных требований количество и периодичность изменений штатного расписания в течение года не ограничивается.
Причину изменения штатного расписания указывать необходимо. Это может быть производственная необходимость (ее отсутствие), изменения в структуре предприятия, др. |
01.10.2007, 16:15 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение должности
Коллеги, возникла ситуация, когда необходимо сократить штатные еденицы. На этих должностях работает 2 человека на испытательном сроке. Увольнятся они не хотят. Возможности предложить новую должность - нет. Каким образом можно решить эту ситуацию (кроме выплаты компенсации за 2 месяца)?
|
02.10.2007, 10:06 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Cмотрите по ситуации. Берете на ИС работников на должности которые оказываются подлежат сокращению...хм... ну да ладно - ситуации бывают разные... я бы поговорила с работниками предложив уволиться либо по собственному либо по соглашению сторон и в качестве компенсации предложив устраиваемую сумму ... все же лучше чем еще 2 мес платить зарплату (срок предупреждения о сокращении штатов) и потом еще выходное пособие + как минимум 6 днек комп за отпуск.... Посчитайте вместе с руководителем какой вариант экономнее...
|
02.10.2007, 13:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если они пока на испытательном сроке, то всё упрощается:
пусть пишут заявления по собственному желанию, иначе увольняйте как непрошедших испытательный срок (для этого он и придуман - ст. 26-28 КЗоТ) - повод придумать элементарно.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.10.2007, 13:33 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А у них есть задание на испытательный срок, с которым они онакомлены письменно?
Для того что-бы уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок необходимо: - составить акт оценки выполнения задания (в котором указывается что задание невыполнено и почему) - заключение по результатам испытательного срока (оценка прохождения исп.срока). Эти документы подписывает рукодитель компании, непосредственный руководитель и менеджер по персоналу. После всего этого вы обязательно должны ознакомить с этими документами под роспись вашего сотрудника, а потом только уволить. Если вы не придержитесь подобной процедуры, он может оспаривать свое увольнение в судебном порядке. |
02.10.2007, 14:23 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|