СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
05.12.2008, 09:04 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала
Уважаемые коллеги,посоветуйте какой нибудь тест,методику,для тестирования/оценки персонала на предмет влияния экономического кризиса в стране на соттрудников(вырос ли уровень мотивации к успеху,боязнь увольнения и т.п.)
|
05.12.2008, 09:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала
Вам какой раздел исследований посоветовать?
1. Методологический (теоретический) раздел программы • Формулировка и обоснование проблемы. • Определение объекта и предмета исследования. • Формулировка цели и задач исследования. • Уточнение и интерпретация основных понятий исследования. • Предварительный системный анализ объекта исследования. • Формулировка и выдвижение гипотез. 2. Методический (процедурный) раздел программы • Стратегический (принципиальный) план исследования. • Обоснование выборочной совокупности. • Характеристика методов сбора первичной информации • Логическая структура инструментария • Логические схемы обработки и анализа социологических данных 3. Организационный раздел программы • Рабочий план исследования.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
05.12.2008, 09:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
сколько человек надо тестировать?
|
05.12.2008, 09:49 | #4 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Посоветуйте что-то для тестирования/оценки персонала
Цитата:
Какой нибудь универсальный или приближённый тест есть по моей проблеме? |
|
05.12.2008, 09:49 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.12.2008, 09:54 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Может, вам стоит поработать с лидерами мнений, тогда станет меньше и проще? |
||
05.12.2008, 10:04 | #7 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А касательно "лидеров мнений"-так это,как по мне,уж очень относительно) Хочется всё таки по более научному подходу,а то погибает во мне серцевина психолога) |
|||
05.12.2008, 10:11 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Это конкретно и научно. Если вы не видите тех, кто влияет на мнение других, то управлять персоналом невозможно. Если вы оставляете всех людей на работе, то лучше все же провести по отделам (или как там у вас) работу: вначале с руководителями, а они - в свою очередь - с подчиненными. Они-то лучше знают динамику... Что касается методики, то Типатов выкладывал тесты и опросники, если мне не изменяет память, мотивации по Маслоу, Херцбергу, опросник Реана. Поищите или попросите его... Что касается самого тестирования, то это действительно дополнительный стресс для сотрудников на фоне ожидания ухудшения. Стоит ли это тестирование того? Что оно вам в конечном счете даст, т.е. что вы с ним делать будете? Может, провести какие-нибудь мероприятия, гле руководство будет общаться с подчиненными в квадрате 9.9 (по решетке Блейка-Мутона). |
|
05.12.2008, 16:33 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
- Сделай мне какое-нибудь оружие... Что-нибудь... Пауза Я подвожу человека к тому, что для выбора методики нужно хотя бы часть предварительной работы сделать. Например, то же обоснование проблем... А методики у меня на сайте в копилке для HR (адрес в профиле)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
05.12.2008, 16:34 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|