СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
02.12.2008, 18:50 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.12.2008, 19:24 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Да. Именно ее я и имела в виду.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
03.12.2008, 05:46 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарю за помощь ! Коллеги, Подскажите литературу для составления данного тренинга, где можно найти матрицу Томаса?
|
03.12.2008, 09:19 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Если вы жиевете в Киеве, идите на Петровку и на ракладках психологической и бизнеслитературы найдете книги по тренингу конфликтов, по конфликтологии (там и матрицу Томаса найдете или в интернете). То же, я думаю, есть и в других городах.
Но хочу вас предостеречь: если вы не проводили раньше тренингов с темой конфликтов, то постарайтесь очень хорошо проработать материал и прочувствовать его на себе. Иначе может быть некоторая конфликтная ситуация на тренинге, с которой вы не справитесь в соответствии с вашей тематикой, и тогда все насмарку, а ваша репутация пострадает. Сам прошел вначале карьеры через такое... |
03.12.2008, 21:52 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
bantser, полностью разделяю ваше предостережение. тренер в первую очередь должен прочувствовать тему которую раскрывает.
еще один небольшой совет - если вы не уверены, что сможете правильно направить конфликтные ситуации, которые НЕИЗБЕЖНО возникнут на тренинге - создайте их сами заранее. вы знаете свою группу и вполне можете смоделировать 2-3 показательных конфликта на которых и отработаете навык - и группе полезно - и вам безопасней.
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
03.12.2008, 22:04 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
А где вероятность, что они начнут протекать как задумано?
Я бы так не рисковал, если не уверен в своих силах. Но зато всегда можно предложить группе самой решить возникший конфликт, как практическое занятие. Особенно с т.з. согласования интересов, а не позиций... И сами избежите необходимости быть богом, и участникам полезно... |
04.12.2008, 12:39 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Я поступаю несколько по-другому. Пишу игры-конфликты, которые построены на примерах участников или около того. И сама прописываю несколько вариатнов развития конфликта и способы разрешения его - прямой речью
В заготовки не заглядываю, но, прописав, я уже 150% в теме. Это несмотря на опыт Не советую провоцировать группу на конфликт ... с чего бы им обязательно возникать, irina_rom? Если направить усилия тренра на вытаскиание ИХ конфликтов, то участникам хватит, где копьями помахать. А задача тренера - не допустить конфдиктов между ними и ними-собой. Еще совет автору вопроса. Начитавшись книг, не употребляйте ни одного слова и понятия, которое не можете толком объяснить или "кажется умным". Будьте проще и говорите больше о них и пусть они говорят - иначе замочат Обязательно введите антистресс, с учетом некоторой панияности нынешней тоже. |
04.12.2008, 20:17 | #48 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
bantser
Цитата:
Цитата:
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
||
04.12.2008, 20:26 | #49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мельник
Цитата:
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
|
04.12.2008, 20:59 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Сложилось впечатление, что первый тренинг, как первый сексуальный опыт
Присоединяюсь к тем, кто высказывался о внутреннем тренере. Наверное, лучше всего начинать подмастерьем и в каком-нибудь КУЦ. Мне кажется сейчас уже "в 17 лет с трясущимися коленками" - не прокатит, разве что где-нибудь в Конотопе (не хотел оскорбить жителей этого населенного пункта).
__________________
... подкрался незаметно |