СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.11.2009, 10:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Хмельницький
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення у зв'язку з невідповідністю займаній посаді
Шановні спеціалісти, допоможіть молодому і ще ненавченому. Шукав на сайті і не знайшов. У кого є готовий проект наказу керівника про звільнення працівника у зв'язку із невідповідністю працівника займаній посаді.
Дякую за увагу.
__________________
Нельзя стать узким специалистом, не став, в строгом смысле, болваном. (Бернард Шоу) |
12.11.2009, 10:57 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
12.11.2009, 10:59 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Хмельницький
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ось якщо відбулася модернізація підприємства і замість друкарської машинки поставили комп'ютер, а працівник в ньому нічого не розуміє.
__________________
Нельзя стать узким специалистом, не став, в строгом смысле, болваном. (Бернард Шоу) |
12.11.2009, 11:08 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Стаття 40. Розірвання трудового договору
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці А працівника то жаль... |
12.11.2009, 11:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Хмельницький
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Це я знаю, але як правильно і юридично грамотно оформити даний наказ. Є ж напевно певна форма. Логічно ми повинні вказати у чому саме не відповідає працівник.
__________________
Нельзя стать узким специалистом, не став, в строгом смысле, болваном. (Бернард Шоу) |
12.11.2009, 11:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php
на порталі повно статей зі зразками документів на будь-які теми. |
12.11.2009, 11:19 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Хмельницький
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Але і поспілкуватись приємно.
__________________
Нельзя стать узким специалистом, не став, в строгом смысле, болваном. (Бернард Шоу) Последний раз редактировалось Yuliya; 12.11.2009 в 11:29. Причина: Убрала лишнее в ссылке |
|
12.11.2009, 11:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... особливо з розумними людьми
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 11:56 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Хмельницький
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
__________________
Нельзя стать узким специалистом, не став, в строгом смысле, болваном. (Бернард Шоу) |