СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.08.2012, 13:43   #141
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Новый, где написать о том, что он увольняется, а потом принимается на основное место? Без объяснения причин такого мероприятия? Несмотря на то, что предыдущий протокол не оговаривал условий?
А обязательно должно быть два приказа? (вопрос не праздный, всё делается задним числом, с нумерацией напряг)
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 14:19   #142
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
Новый, где написать о том, что он увольняется, а потом принимается на основное место? Без объяснения причин такого мероприятия? Несмотря на то, что предыдущий протокол не оговаривал условий?
А обязательно должно быть два приказа? (вопрос не праздный, всё делается задним числом, с нумерацией напряг)
1.Напишите два приказа: один - уволен с должности директора по совместительству по согласию сторон, второй (на следующий день)- о приеме на работу на должность директора (и не надо писать - "за основним місцем роботи").
2.Объяснения причин увольнения, равно как и приема, в данном случае законодательство не предусматривает. Это личное дело гражданина: захотел, уволился, захотел, вернулся на прежнюю работу.
2. Условия оговариваются не в протоколе, а в контракте
3.Какой смысл все делать задним числом? Он числился совместителем, налоги за него платили, как за совместителя, а теперь вы хотите задним числом оформить его на полную ставку и тем самым создать еще одну проблему, связанную с неправильной уплатой налогов?
Сделайте приказ сегодняшним днем, что вам мешает? Директор и учредитель - одно лицо, сам и протокол,и приказ о назначении себя, любимого, подпишет, и к вам вопросов никогда ни у кого не возникнет, это во первых, а во вторых - раз вы его приняли, значит, и в отчет о принятых его надо включать и в ЦЗ подавать. так что не надо задним числом, делайте текущим!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 15:12   #143
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В смысле - уволить Петренко А.И, подпись - директор Петренко А.И?
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 17:58   #144
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...создать еще одну проблему, связанную с неправильной уплатой налогов?
Насколько я знаю, налоги - не причем. (Нет разницы в уплате налогов совместителям или основным работникам). А договориться с ЦЗ по поводу 5-ПН - не проблема.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 10:21   #145
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Насколько я знаю, налоги - не причем. (Нет разницы в уплате налогов совместителям или основным работникам). А договориться с ЦЗ по поводу 5-ПН - не проблема.
Налоги - причем!
И разница - в размере зарплаты, совместителю зарплата ведь выплачивается пропорционально отработанному времени..
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2012, 11:58   #146
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Налоги - причем!
Разъясните, пожалуйста! Зарплата начисляется на основании табеля. Налоги выплачиваются от суммы начисления. Или вы считаете, что налоги для совместителя считаются как-то по-другому?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2012, 12:11   #147
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Разъясните, пожалуйста! Зарплата начисляется на основании табеля. Налоги выплачиваются от суммы начисления. Или вы считаете, что налоги для совместителя считаются как-то по-другому?
Совместитель не может работать более 4-х часов в день
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2012, 12:22   #148
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

У сфері недержавної форми власності робота за сумісництвом не регламентується. Основною нормою є стаття 21 КЗпП, якою встановлено право на таку роботу. Тут обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним. Частина друга статті 21 КЗпП не обмежує сумісництво ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які може укласти працівник, ні за тривалістю робочого часу роботи, яку працівник поєднує з основною.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Iren@ (09.08.2012)
Старый 09.08.2012, 13:11   #149
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
У сфері недержавної форми власності робота за сумісництвом не регламентується. Основною нормою є стаття 21 КЗпП, якою встановлено право на таку роботу. Тут обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним. Частина друга статті 21 КЗпП не обмежує сумісництво ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які може укласти працівник, ні за тривалістю робочого часу роботи, яку працівник поєднує з основною.
А вы уверены, что ему в табеле восьмерки ставили?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2012, 13:17   #150
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Нет, я не медиум))) Могли ставить что угодно:4,5,6,7... Это ничего не меняет по сути. (я о налогах, а вы?)
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»