СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2006, 15:22   #1
Lyud_OK
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lyud_OK
 
Регистрация: 20.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод директора

Всем добрый день!
У меня возник такого рода вопрос :

Как будет правильно оформить перевод директора по совместительству ООО "ХХХ" на постоянное место работы. Я подозреваю, что он должен написать заявление на имя учредителей о том, чтоб его перевели на основное место работы, а далее составляется протокол учредителей о переводе на постоянное место работы директора ООО "ХХХ". А с постоянного места работы, где этот же человек числится зам.директора ООО "УУУ", его необходимо перевести на совместительство.
Кто знает, что нужно делать, помогите пожалуйста в этом вопросе.

Заранее благодарю
Lyud_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2006, 16:55   #2
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Самый простой способ уволить с обоих ООО одновременно, и на следующий день принять в те же ООО. Никто никогда не придерёться.
pcm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2006, 16:57   #3
Lyud_OK
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lyud_OK
 
Регистрация: 20.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибочки!
Я так и сделала
Lyud_OK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 15:33   #4
sofia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод директора на основное место работы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод директора в такой ситуации: Человек работает в компании X по основному месту работы, а в компании Y на должности директора по совместительству. Он увольняется в компании X, а в компании Y переходит с совместительства на основное место работы. Корректна ли запись в приказе и в трудовой книжке "переведений на постійну роботу на посаді директора за основним місцем роботи ".
И еще вопрос: приказ "директора, який працює за сумісництвом, перевести на основне місце роботи" подписывает только директор, т.е. он сам себя перевел?
Может, это и глупый вопрос, но в моей практике это впервые, и тем более с директором предприятия хочется все оформить согласно законодательству
sofia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 15:41   #5
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что такая запись некорректна.
Я бы уволила его с работы по совместительству, и приняла на основное место работы со следующего дня.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 17:01   #6
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

посмотрите №26 (1423) от 20.03.08 газеты "Все о бухгалтерском учете" (наверняка ваша бухгалтерия это выписывает).
там на стр 43 есть классная статья на эту тему, с примером формулировки приказов и записи в трудовую.
Вообще есть 2 варианта перевода с совместительства на постоянное место работы - через увольнение и через "переукладання трудового договору".
Очень много споров есть на эту тему, мне ближе процедура такая: увольнение с совместительства и прием на основное место работы.
Но в своей практике был и опыт другого пути (тогда именно руководство настаивало обойтись без увольнения).
по поводу конкретного случая с приемом директора, то нужно обязательно решение собрания учредителей, акционеров или другого управляющего органа согласно Статута предприятия
а приказ может сам директор на себя подписать
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 18:09   #7
sofia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за ответы. Обязательно найду "Все о бухгалтерском учете".
sofia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 13:11   #8
НатальяД
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод директора

Учредители решили перевести директора на другую должность на том же предприятии и назначить другого директора. Как правильно оформить?
НатальяД вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 14:28   #9
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Если директор принимался на работу учредителями компании на основании протокола собрания учредителей то и проводить любые изменения вправе только собрание учредителей. Директора перевести нельзя, это выборная должность. Необходимо прекратить его полномочия на основании протокола собрания учредителей и уволить его из компании, после чего он принимаеться на общих основаниях уже другим директором, назначеным тем же собранием учредителей.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2008, 15:37   #10
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемая коллега!
Хотел бы дополнить предидущее высказывание. Вопросы связанные с управлением коммерческой организации, я имею ввиду назначение или увольнение директора (и конечно же другие), определяются и закрепляются учредительными документами (уставом предприятия). Поэтому решение таких вопросов необходимо начинать именно с прочтения этого документа и действовать в соответствии с ним. Там четко определено как и кем принимается решение о назначении директора. Если для решения этого вопроса необходимо собрание учредителей - значит так тому и быть, значит нужно собираться (хотя бы оформить протокол) и принимать решение, и т.д. В любом случае директор ведь будет впоследствии подписывать финансовые документы (в т.ч. и в банке), для него будут оформлять карточку с образцами подписей, нотариально заверять... и требовать документы о легитимности его назначения. Вопрос это важный, и как все другие вопросы его нужно решать юридически безукоризненно. Удачи.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»