СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2017, 13:11   #1
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Собеседование интернет-маркетолога

Ищу менеджера по интернет-маркетингу. Нужен не исполнитель, а человек, который сможет разработать стратегию продвижения компании в интернете. Пусть и с небольшим опытом (от года), но чтобы был потенциал.
Подскажите, пожалуйста, какие вопросы нужно задавать, чтобы понять, что человек способен это делать, а не просто тупо исполнять что скажут.
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 18:35   #2
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

А интервьюер что-то понимает в Интернет-маркетинге?
Если нет, то надо разделить по критериям подбора:
1). Сможет ли кандидат эффективно/успешно справиться с поставленными перед вакансией задачами?
Тут надо пригласить топ-менеджера, который будет ставить задачи ваканту.
2). Как долго кандидат сможет задачи выполнять эффективно?
Тут уже работа HR-а
3) ну и дальше по критериям
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 16:24   #3
Mary.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вы же понимаете, что придется продвигать и какие для этого есть ресурсы?
Поставьте перед ним эту задачу и спросите о его шагах.
"Есть вот такой продукт, вот такая целевая аудитория, вот такие проблемы. Хотим вот таких и таких результатов" - те вводные данные, которые у вас есть. Дальше спрашиваете, что он собирается делать.
Пусть человек сам расскажет, как он будет продвигать ваш продукт.
Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения.
Ну и на общую логику мышления.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 17:42   #4
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mary. Посмотреть сообщение
Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения.
а с чего Вы решили, что человек вот так просто возьмет и раскроет свои методы работы? Есть ли у него гарантии, что Вы послушав "краткий курс интернет-маркетолога" не поблагодарите и не отпустите его с миром?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 19:05   #5
Игорь HR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Причин несколько. В первую очередь та, что "краткий курс" без практики малоэффективен. Во-вторую - в любом деле есть определённые нюансы, которые неспециалист может не знать
Игорь HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь HR за это полезное сообщение:
Mary. (13.10.2017)
Старый 13.10.2017, 14:27   #6
Mary.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
а с чего Вы решили, что человек вот так просто возьмет и раскроет свои методы работы? Есть ли у него гарантии, что Вы послушав "краткий курс интернет-маркетолога" не поблагодарите и не отпустите его с миром?
Все эти методы работы можно при желании найти в гугле на куче бесплатных статей, вебинаров и проч. Это не секретная информация. Другое дело - как человек мыслит, что предлагает, на что обращает внимания. Любая информация претерпевает изменения, потому что в каждой компании своя ЦА, а на собеседовании интернет-маркетолог знает ее в лучшем случае поверхностно, и вероятность того, что можно послушать и пойти применить к работе без участия того же маркетолога крайне сомнительна.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA