СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2018, 12:05   #241
eloissa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 19 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Я задавала подобные вопросы сотрудникам военкомата (по поводу внесения изменений в военные билеты). Ответ был однозначный: только личное присутствие военнобязанного с его личными и военно-учетными документами. А тут просто вот так возьми и заочно выпиши документ, удостоверяющий личность
Да и о чем будет запрос? "Со слов кандидата на должность такую-то, он потерял свой военный билет. Не будете ли Вы так любезны прислать нам на предприятие новый в/б, ибо сотрудник не хочет к Вам идти?)))
Тут решение Ваше и руководства, нужно ли вам вешать на свою голову эту проблему?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2018, 12:45   #242
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 190
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я подумала, можливо військомат викличе його (працівника по повістці) для з’ясування облікових даних та можливого відновлення військового квитка
Romanna на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2018, 12:58   #243
eloissa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 19 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Неа, не викличе))) Військомат хоче, щоб ми з Вами все робили самостійненько... У РВК є один день на тиждень, коли вони приймають всіх з питань військового обліку. В нашому місті це - вівторок))) Щовівторка кожний військовозобов'язаний або призовник може прийти з усіма своїми документами і вирішувати свої питання.

До речі, у додатках до Постанови 921 є форма направлення робітника до РВК для проходження ВЛК або уточнення даних. Така собі повістка, але видана на підприємстві, підписує особа, відповідальна за військовий облік. З цим направленням робітника мають прийняти в РВК негайно, незалежно від дня тижня.

В мене була перевірка з РВК в липні. Вони мені скинули деякі заразки та нормативні акти. Ось ці форми направлення. Заповнюється два примірники, надається працівнику під підпис, один примірник залишається у Вас
Вложения
Тип файла: doc Направлення на.doc (31.0 Кб, 6 просмотров)
Тип файла: doc Направлення на ВЛК.doc (31.0 Кб, 2 просмотров)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.08.2018 в 13:34.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Romanna (20.08.2018)
Старый 20.08.2018, 13:07   #244
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,386
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,650 раз(а) в 4,428 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Прийняти працівника без військового квитка, принести його він не хоче, каже, що загубив, а новий намає часу йти зробити. Які мої дії? Чи можливо мені самій дати запит у військомат?
Не треба такого працівника приймати на роботу взагалі - ви ж без паспорту не приймаєте на роботу?
Нехай сам іде у військомат і поновлює втрачений документ.
Самій дати запит у військомат - це не найкраща ідея, тому що ви не можете знати, в якому військоматі він перебуває на військовому обліку
Ви коли форму П-2 заповняли при прийомі, в розділі ІІ що вказували?
Нічого? Значить ви скоїли правопорушення, передбачене ст.211.3 Кодексу про адміністративні правопорушення:
Цитата:
Стаття 211-3. Прийняття на роботу військовозобов'язаних і призовників, які не перебувають на військовому обліку
Прийняття керівниками або іншими посадовими особами підприємств, установ, організацій, колективних сільськогосподарських підприємств і навчальних закладів на роботу (навчання) військовозобов'язаних і призовників, які не перебувають на військовому обліку за місцем проживання, -
тягне за собою накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, -
тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
... Ось ці форми направлення. Заповнюється два примірники, надається працівнику під підпис, один примірник залишається у Вас
В обох направленнях зазначено, що крім паспорта потрібно з собою мати військово-обліковий документ. А от якраз його то у працівника і немає
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (20.08.2018)
Старый 20.08.2018, 13:24   #245
eloissa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 19 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не треба такого працівника приймати на роботу взагалі - ви ж без паспорту не приймаєте на роботу?
Нехай сам іде у військомат і поновлює втрачений документ.
Я так поняла, что они уже его приняли на работу, или примут в любом случае, ибо на то есть воля руководства

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В обох направленнях зазначено, що крім паспорта потрібно з собою мати військово-обліковий документ. А от якраз його то у працівника і немає
В военкомат всегда надо приходить с военным билетом, потому что это военкомат))) Если вояка его потерял, то с него и взятки гладки? Всё равно же восстанавливать нужно через РВК.

Так что, паспорт, код, две фотографии, документ об образовании, свидетельство о браке и рождении детей - всё с собой, и вперед - восстанавливать военный билет. Данное направление существует для того, чтобы в случае проверки бедному кадровику было чем прикрыться) Вот, мол, направил, неразумного, свою миссию великую выполнил. А неразумный, кстати, должен, отчитаться, где он шарахался в рабочее время, принести документик либо отметку о прибытии из РВК.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.08.2018 в 15:32.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (20.08.2018), Romanna (20.08.2018)
Старый 20.08.2018, 13:36   #246
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,386
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,650 раз(а) в 4,428 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Вот, мол, направил, неразумного, свою миссию великую выполнил.
Это все было бы правильно, если бы было сделано ДО того, как его приняли на работу!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2018, 13:43   #247
eloissa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 19 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это все было бы правильно, если бы было сделано ДО того, как его приняли на работу!
Как раз наоборот Пока его не приняли - гуляй, Вася, приходи к нам на работу, когда восстановишь военный билет. С чего бы это лицу, ответственному за военный учет на предприятии, направлять в РВК посторонних?) со своими бы разобраться

А вот если уж сглупили и приняли (ну или приняли под давлением руководства - и такое бывает нередко, размеры штрафа смешные, никто не боится!) - тогда с направлением от предприятия, с чувством выполненного долга и т.д. и т.п.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Romanna (20.08.2018)
Старый 20.08.2018, 13:49   #248
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,386
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,650 раз(а) в 4,428 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...размеры штрафа смешные, никто не боится!...
не накаркайте
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (20.08.2018)
Старый 20.08.2018, 13:52   #249
eloissa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 19 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

ТТТ, чтоб не сглазить
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»