СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2011, 14:41   #161
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна_80 Посмотреть сообщение
подскажите пожалуйста, по комиссии, кто в состав должен входить и как данный протокол составляется?
Только что проверяла: поиск работает
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
katsol (09.12.2011), Татьяна_80 (09.12.2011)
Старый 16.02.2012, 17:26   #162
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Всем привет!
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой? или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 18:27   #163
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой?
Ей уже выдали ЛН.
Отправляйте домой. Врач сказал: домой, значит - домой.
В ЛН что написано на первой стороне?
А смысл ей работать? Не скажете? Все равно ведь не будет получать за работу...

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?
Имеет право. Придет в консультацию и скажет: я не хочу идти в отпуск, выдайте мне ЛН позже.
Цитата:
6.1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною З 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).
С 30 недель беременности - означает, что и 31 одну можно выдать..если врач разрешит....Там не написно В 30 недель!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2012, 18:29   #164
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Мотенька, спасибо
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadr25 за это полезное сообщение:
Мотя (16.02.2012)
Старый 16.02.2012, 18:37   #165
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Мотенька, спасибо

Хотя, например, я, тут же могу оспорить (вроде как ):
читаем:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
воднораз на 126 календарних днів
Но я же читаю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
З 30 тижнів
А "З" это и далее 30 недель...от таке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2017, 10:23   #166
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.(у основного сотрудника еще не окончен больничный). Можно ли это все озвучить в одном приказе? И обязательно заключать срочный трудовой договор?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2017, 10:51   #167
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
Можно ли это все озвучить в одном приказе?
Нет, нельзя.
Разве она уже родила? Уже зарегистрировала ребенка и принесла свидетельство о рождении ребенка, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за еще не рожденным ребенком? Еще никакого ребенка нет, а Вы уже предоставляете отпуск по уходу за ребенком? А как это?
Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
принимаем сотрудника на время больничного ... обязательно заключать срочный трудовой договор?
А как же вы его принимаете без заключения СТД?


Да, надо заключать срочный трудовой договор в обоих случаях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mriya (11.08.2017)
Старый 11.08.2017, 11:09   #168
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, приму я работника до окончания больничного по родам, а потом, опять её берем по уходу за ребенком?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2017, 11:31   #169
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Конечно. Ну, как Вы можете принять работника, если еще принимать нЕкуда? нет ни ребенка, ни основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mriya (11.08.2017)
Старый 10.09.2018, 16:34   #170
Lilia2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2017
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, издаете ли вы приказ об отпуске , тогда когда человек уходит в отпуск 126 дней по беременности и родам?
Lilia2017 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA