СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2009, 12:21   #1
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 43 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Отпуск для инвалидов

Добрый день!
Перешла работать в другую фирму и столкнулась с таким вопросом:
работает инвалид 3 группы. Согласно Закону "Про отпуска", такой категории работников положен отпуск 26 дней. В предыдущем графике (за 2008 г.) отпусков ему ставили на равне со всеми 24 дня. Насколько я понимаю, это нарушение законодательства. Могу ли я в этом году в приказе вместо 26 дней написать 28, а график за прошлый год исправить? Как правильно?
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 13:52   #2
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Дайте человеку "догулять" отпуск за прошлый год (2 к/д) и после этого предоставте очередной отпуск за текущий год на 26 дней
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 10:10   #3
Влад_АЛ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2008
Адрес: Ялта
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск инвалиду

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Работник - инвалид 2 группы берет ежегодный отпуск за период работы с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., инвалидность установлена с 01 июля 2009 г. Количество дней ежегодного отпуска считать 24, 30 или пропорционально отработанному времени?
Заранее спасибо.
Влад_АЛ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 10:30   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,063
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,440 раз(а) в 763 сообщениях
По умолчанию

До 30 червня з розрахунку 24 к.дн., з 01 липня по 31 грудня - 30 к.дн.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Mardge (21.07.2010), NATA Molinari (29.11.2011), Влад_АЛ (21.07.2010), Мотя (21.07.2010)
Старый 24.11.2011, 12:17   #5
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, если инвалид 2 группы работает по совместительству и не проходит нигде как инвалид, ему 24 дня или 26 отпуска? Спасибо
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 12:33   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Что значит "не проходит нигде как инвалид"? Так он инвалид или нет?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 13:02   #7
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Свидетельство есть об инвалидности 2 группы, но бухгалтера его проводят как инвалида на основной работе.

Судя по Вашему вопросу ему нудно предоставлять 26 дней отпуска, да?
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 13:07   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
ему нудно предоставлять 26 дней отпуска, да?
Нет, см. статью 6 ЗУ "Об отпусках": инвалидам 1-2 групп - 30 дней. Никаких там уточнений по поводу того, кто куда чего проводит нет.

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
но бухгалтера его проводят как инвалида на основной работе.
Что Вы имеете в виду? под словами "проводят" и "основная работа"? И при чем здесь бухгалтера?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Asatan (24.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 13:17   #9
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за помощь, а бухгалтера как "проводят", как они мне сказали, они подают отчеты по инвалидам и данного сотрудника не включают в отчет

А еще вопрос, если сотруднику (инвалид 1 группы) предоставляли отпуск 24 к/д с 2007 г., как мне оформить приказом не предоставленные дни? В одном за все года или за каждый кал.год по 7 дней? Спаисбо
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2011, 13:23   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
а бухгалтера как "проводят", как они мне сказали, они подают отчеты по инвалидам и данного сотрудника не включают в отчет
Не включают, потому что он совместитель, но это никоим образом не ограничивает его право на отпуск.
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
А еще вопрос, если сотруднику (инвалид 1 группы) предоставляли отпуск 24 к/д с 2007 г., как мне оформить приказом не предоставленные дни? В одном за все года или за каждый кал.год по 7 дней?
Отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный. Почему 7 дней? У меня 6 получилось:30-24=6.
А вы как предоставляете неиспользованные части отпусков за прошлые года всем остальным сотрудникам?
Вот также и ему. Указывайте, сколько дней за какой рабочий год вы предоставляете. Например, он напишет заявление на 14 дней - Вы ему дадите 6 за позапрошлый год, 6 за прошлый, и 2 - за текущий. Как-то так.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Asatan (24.11.2011), Befis (24.11.2011), katsol (24.11.2011), NATA Molinari (29.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»