СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
09.01.2014, 21:56 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Такой перевод, о котором вы ведете речь, возможен только с согласия работника. Обычно, такое временное заместительство, с освобождением от своих прямых обязанностей, согласно ТД, применяется лишь в случаях, когда выполняются обязанности по более ответственной должности, с выполнением предписывающих ТД функций. Как правило, оклад на временной должности выше. Когда должности разнозначны, оклады одинаковы, какой смысл соглашаться работнику выполнять чьи то обязанности? Ведь это не его трудности, что ушедшего в отпуск коллегу из другого отдела никто не может заместить. И это не он виноват, что кто то не предусмотрел в должностных инструкциях и не ввел в них кому либо обязанность замещать руководителя в его отсутствие. Не так ли? Так почему бы директору не выплатить за такое заместительство денежное вознаграждение?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Fenix (29.12.2014) |
09.01.2014, 22:44 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Не заперечую, що кожен керівник має право виплатити працівнику грошову винагороду. Але лише в межах і на умовах, передбачених колдоговором (положенням про оплату праці). І якщо зазначені умови передбачають винагороду за "рівнозначне" переведення (наприклад, доплату за тимчасове переведення) то роботодапвець так і зробить.
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось Befis; 09.01.2014 в 22:57. Причина: Удалила лишнее цитирование) |
|
03.09.2015, 19:02 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи можна НЕ ВСТАНОВЛЮВАТИ доплату за суміщення професій (за згодою самого "замісника")?
Чи можна НЕ встановлювати доплату за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника (за його згодою), у звязку з фінансовою неспроможністю самого підприємства??? чи це є порушення??? (я знаю про статтю 105 та про інструкцію № 53 - цікавить як можна "обійти" ці документи, бо немає можливості платити за "виконання обовязків" і працівники це розуміють і погоджуються) ДЯКУЮ
|
03.09.2015, 19:55 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Дивлячись які обов"язки, на який період і який їх об"єм, а також хто саме згоден. Проясніть нам ситуацію.
|
03.09.2015, 21:54 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Виконання обовязкыв начальника выддылу збуту продукцыи покладаються на организатора збуту на час выдрядження самого начальника и його заступника (на 4 календарны дны)! чи можна не доплачувати за виконання обовязкыв на цей перыод? и чим аргументувати "неоплату"?
|
07.09.2015, 17:25 | #36 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
08.09.2015, 11:55 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Постановление 65 (про економію державних коштів) запрещает доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника на госпредприятии - абсурд! На время отпуска назначаем и.о., а доплачивать нельзя... Тоже считаю, что противоречит конституции. Выход - другие, еще не запрещенные надбавки.
|
09.09.2015, 10:13 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Как по мне 65 очень спорная постанова.
"Затвердити заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету"- ИМХО только кто пользует бюджетные деньги сюда попадают. |
10.09.2015, 16:25 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
100% cогласна, что спорная. Но в нашем случае - мы филиал, центральный офис (Киев) диктует условия - в Колдоговоре прописано - только по согласованию с ними.
|
10.09.2015, 17:33 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Колдоговор не может ухудшать условия, определенные законодательством о труде!
|
Метки |
Доплаты/Надбавки, Совмещение |
|
|