СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2013, 16:05   #1
Sirunakhchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Sirunakhchik
 
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Может ли заработная плата рабочего быть больше, нежели у его руководителя (начальника)?

Добрый день! Прошу вашей помощи форумчане У нас на предприятии разгорелся спор о том может ли з/п рабочего быть больше нежели у его начальника или у начальника должна быть всегда больше может поделитесь какими-то ссылками Наши мнения разделились: половину людей говорит, что "да, так и было в советское время" , вторая половина говорит, что это неправильно. Помогите разобраться
Sirunakhchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2013, 16:51   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sirunakhchik Посмотреть сообщение
может ли з/п рабочего быть больше нежели у его начальника или у начальника должна быть всегда больше?
В "Законе про оплату праці" написано, что "...Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства".
Но нигде не написано, что размер зарплаты зависит от должности...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sirunakhchik (21.08.2013)
Старый 21.08.2013, 08:33   #3
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Может. Предлагаю Вам уточнить, что Вы имели в виду под понятием размер зароботной платы - тарифную ставку, или ЗП в целом. Макс тарифная ставка рабочего 6 разряд у нас больше минимума его начальника (мастера к примеру), а если с учетом доплаты за стаж, интенсивность труда рабочего, ночных, вредных - то тут все может быть.
У нас у 5 нач. отделов ЗП больше чем у зам.ген.дира так как он новый, и у него нет доплат и надбавок.

С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Sirunakhchik (21.08.2013)
Старый 21.08.2013, 08:46   #4
Sirunakhchik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Sirunakhchik
 
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Предлагаю Вам уточнить, что Вы имели в виду под понятием размер зароботной платы - тарифную ставку, или ЗП в целом.
Да действительно я имела ввиду ЗП полную. Спасибо Вам за ответ! Просто еще хотелось бы чем-то подтвердить документально директору. Логически я прекрасно понимаю, что такое может быть, а если рабочий еще по сделке работает - то, естественно, если он выложится полностью то и заработает соответственно
Sirunakhchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 08:52   #5
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Я бы в таком варианте предоставил гендиру утвержденные сетки тар.ставок и долж.окладов, НПА по доплатам обязательным (вредные, ночные ....) и КД с другими видами выплат, что выплачуются рабочему - вот и все доказательства.

С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Sirunakhchik (21.08.2013)
Старый 21.08.2013, 09:01   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7079
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sirunakhchik (21.08.2013)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA