СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.08.2013, 16:05 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Может ли заработная плата рабочего быть больше, нежели у его руководителя (начальника)?
Добрый день! Прошу вашей помощи форумчане У нас на предприятии разгорелся спор о том может ли з/п рабочего быть больше нежели у его начальника или у начальника должна быть всегда больше может поделитесь какими-то ссылками Наши мнения разделились: половину людей говорит, что "да, так и было в советское время" , вторая половина говорит, что это неправильно. Помогите разобраться
|
20.08.2013, 16:51 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но нигде не написано, что размер зарплаты зависит от должности... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |
21.08.2013, 08:33 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Может. Предлагаю Вам уточнить, что Вы имели в виду под понятием размер зароботной платы - тарифную ставку, или ЗП в целом. Макс тарифная ставка рабочего 6 разряд у нас больше минимума его начальника (мастера к примеру), а если с учетом доплаты за стаж, интенсивность труда рабочего, ночных, вредных - то тут все может быть.
У нас у 5 нач. отделов ЗП больше чем у зам.ген.дира так как он новый, и у него нет доплат и надбавок. С ув. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |
21.08.2013, 08:46 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да действительно я имела ввиду ЗП полную. Спасибо Вам за ответ! Просто еще хотелось бы чем-то подтвердить документально директору. Логически я прекрасно понимаю, что такое может быть, а если рабочий еще по сделке работает - то, естественно, если он выложится полностью то и заработает соответственно
|
21.08.2013, 08:52 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Я бы в таком варианте предоставил гендиру утвержденные сетки тар.ставок и долж.окладов, НПА по доплатам обязательным (вредные, ночные ....) и КД с другими видами выплат, что выплачуются рабочему - вот и все доказательства.
С ув. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |
21.08.2013, 09:01 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |