СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.08.2013, 12:10   #1
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию Нужен ли приказ на выплату премии генеральному директору?

Добрий день!

Питання - чи потрібно готувати наказ про преміювання генерального директора, якщо з ним укладено контракт, в якому чітко визначена умова преміювання (один показник). Що є підставою для бухгалтерії по виплаті премії в даному випадку - наказ, чи контракт з довідкою економічного підрозділу про виконання показника.

Дякую.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 12:24   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Контракт контрактом, а приказ должен быть.
В контракте четко определено условие для премирования, а в приказе будет четко указана сумма и конкретное указание о выплате этой суммы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (06.08.2013)
Старый 06.08.2013, 12:39   #3
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Andry
В контракте четко указана сумма премированям и дословно "нараховується премія в суммі........"
И второй вопрос - генеральний пишет сам на себя приказ?

Спасибо.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 12:48   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
генеральний пишет сам на себя приказ?
Да. Он же пишет на себя приказ об отпуске!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (06.08.2013)
Старый 06.08.2013, 13:51   #5
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Но я с Вами не согласен на 100%. Условия премирования определил вышестоящий орган, изложил их в контракте и изложил достаточно четко.

Если не затруднит укажите чем регламентируется написания приказа на выплату пермии руководителю.
Работникам - действующим КД и положением про пермирование в котором указывается повод и размер премии, а также у нас прописано кто готовит приказ. Обосновано тем что используется два показателя по которым может быть определена возможность выплати премии, а так же фиксируется (каждый месяц разное) значения показателя и размера премии, предусмотрено от 0 до 50%.
Ген.директору - контрактом, особой формой трудового договора в которой четко отабражены все условия работи, поощрений и т.д. и т.п. по взаимной договоренности указана четкая цифра премии и одно-единственное условие ее выплаты. Зачем лишняя бумага???
Чем это наказуемо?
Спасибо
С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 14:13   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
... по взаимной договоренности указана четкая цифра премии и одно-единственное условие ее выплаты. Зачем лишняя бумага???
Я свое мнение изложил: бухгалтерии нужно основание для выплаты.
В контракте указана сумма зарплаты? Указана. Но и в приказе о приеме ведь мы ее тоже указываем, не так ли?

P.S.У вас в контракте указана фиксированная сумма или процент?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 14:33   #7
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Да четко определена сумма - оклад.

С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 14:58   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Да четко определена сумма - оклад.
Оклад у всех определяется цифрами, а вот премии - обычно указывают в процентах
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 15:12   #9
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Оклад у всех определяется цифрами, а вот премии - обычно указывают в процентах
Ну тут не мы виноваты, это вышестоящие.

П.С. В КД определено что оплата труда руководителя осуществляется на основании контракта.

С ув.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 15:24   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
...это вышестоящие
В смысле - вышестоящие? У вас что, не частная фирма?
Если над вами есть вышестоящее начальство, то должен быть не ваш, а их их приказ на выплату премии гендиру
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA