Компетенция кадровика - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Luda*** · 10.06.2012, 14:51

Добрый день.!Подскажите пожалуйста есть ли тесты или набор конкретных вопросов по которым можно определить компетенцию кадровика.
Дело в том , что я работаю на предприятии инспектором отдела кадров 3 месяца , испытательный срок закончился месяц назад , начальника отдела кадров у нас нет и толкового юриста тоже нет.Глав.бух.(не особо знающая КЗОТ) собралась только сейчас устраивать конкурс на должность инспектора по кадрам.И это при том что я работаю она ищет резюме и приглашает людей на собеседование . Очень нужно подготовится.

Iren@ · 15.06.2012, 00:00

Читайте кадровые вопросы на форумах, вникайте, пытайтесь ответить на них хотя бы устно, для себя.
Во кадровых журналах часто печатают тестовые вопросы для кадровиков. Упражняйтесь. Удачи!

EllE HRD · 15.06.2012, 15:29

или предъявите главбуху КЗоТ и обоснуйте, почему и как в разных ситуациях она может поступать.

raisakhbt · 19.06.2012, 00:00

А уж в компетенцию главбуха точно не входит функция подбора персонала тем, более инспектора ОК, который подчиняется только руководителю предприятия. Стоит выяснить у руководителя устраивает его Ваша компетенция или нет. А если не сложились отношения с главным бухгалтером, придется Вам не сладко. Выбор за Вами.Успехов!

Rimusato · 26.06.2012, 23:51

Цитата:

Сообщение от Luda***

Глав.бух.(не особо знающая КЗОТ) собралась только сейчас устраивать конкурс на должность инспектора по кадрам.

Чем закончился спектакль?

Luda*** · 27.06.2012, 09:24

Это всё еще продолжается

.Даты тестирования не разглашают.

Lorata · 27.06.2012, 13:04

Интересно, что Вы предприняли, чтобы прояснить ситуацию. Если человек работает, а конкурс на его должность объявили, наверное, он по какой-то причине не подходит, я так понимаю? Что-то тут не так.

Luda*** · 28.06.2012, 14:31

И я так понимаю. Но руководство и мне ничего конкретного не говорит , и на моё место никого присмотреть не может. Я это понимаю так "ХОЧУ ТОГО НЕ ЗНАЮ ЧЕГО."

Rimusato · 28.06.2012, 14:59

Надо искать активно работу

Luda*** · 29.06.2012, 15:03

Вот я активно пытаюсь найти работу.
Но в процессе поиска работы сделала для себя вывод - Если кто то из знакомых работает в организации и посоветует тебя взять, то работать ты будешь , а если ты просто пришел "с улицы" то очень мало шансов . Единственный "+" в собеседованиях ,это тоже опыт.

10.06.2012, 14:51	#1
Luda*** Участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2012 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Компетенция кадровика Добрый день.!Подскажите пожалуйста есть ли тесты или набор конкретных вопросов по которым можно определить компетенцию кадровика. Дело в том , что я работаю на предприятии инспектором отдела кадров 3 месяца , испытательный срок закончился месяц назад , начальника отдела кадров у нас нет и толкового юриста тоже нет.Глав.бух.(не особо знающая КЗОТ) собралась только сейчас устраивать конкурс на должность инспектора по кадрам.И это при том что я работаю она ищет резюме и приглашает людей на собеседование . Очень нужно подготовится.

15.06.2012, 15:29	#3
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	или предъявите главбуху КЗоТ и обоснуйте, почему и как в разных ситуациях она может поступать. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

28.06.2012, 14:59	#9
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Надо искать активно работу __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

15.06.2012, 00:00	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Читайте кадровые вопросы на форумах, вникайте, пытайтесь ответить на них хотя бы устно, для себя. Во кадровых журналах часто печатают тестовые вопросы для кадровиков. Упражняйтесь. Удачи!

19.06.2012, 00:00	#4
raisakhbt Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.05.2009 Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях	А уж в компетенцию главбуха точно не входит функция подбора персонала тем, более инспектора ОК, который подчиняется только руководителю предприятия. Стоит выяснить у руководителя устраивает его Ваша компетенция или нет. А если не сложились отношения с главным бухгалтером, придется Вам не сладко. Выбор за Вами.Успехов!

27.06.2012, 09:24	#6
Luda*** Участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2012 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Это всё еще продолжается .Даты тестирования не разглашают.

27.06.2012, 13:04	#7
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Интересно, что Вы предприняли, чтобы прояснить ситуацию. Если человек работает, а конкурс на его должность объявили, наверное, он по какой-то причине не подходит, я так понимаю? Что-то тут не так.

28.06.2012, 14:31	#8
Luda*** Участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2012 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	И я так понимаю. Но руководство и мне ничего конкретного не говорит , и на моё место никого присмотреть не может. Я это понимаю так "ХОЧУ ТОГО НЕ ЗНАЮ ЧЕГО."

29.06.2012, 15:03	#10
Luda*** Участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2012 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Вот я активно пытаюсь найти работу. Но в процессе поиска работы сделала для себя вывод - Если кто то из знакомых работает в организации и посоветует тебя взять, то работать ты будешь , а если ты просто пришел "с улицы" то очень мало шансов . Единственный "+" в собеседованиях ,это тоже опыт.