СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.02.2014, 10:40 | #131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
хотя я с вами согласна,что главное "формулировка" по КЗоТ, но приказы подписывает он
|
26.02.2014, 10:45 | #132 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В таком случае:
- какой Вы от нас ждете помощи? Я все Вам изложила. Вместо Вашего директора никто ничего не решает на форуме. Подождите, может, кто-то знает - как поставить на место Вашего директора. Вы мне не ответили на вопрос: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.02.2014, 11:09 | #133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
Мотя, иногда "помогите" можно интерпретировать, как поддержите,
поставить директора на место можно и нужно, и как известно, но хочется, что бы ставящий на место был сотрудник предприятия, а не... а "уже" то и значит, что иногда у директоров бывает неадекват, когда 2 года подписывал, и вдруг "озарение" |
26.02.2014, 11:39 | #134 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прекрасно!
Так и директора можно озарить: не подпишет, в очередной раз, заявление, которое обязан подписать, работница может написать другое заявление - в прокуратуру или еще куда....Тогда и озарение у директора сразу пройдет... Вот - недавний случай, у нас на глазах: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7190&page=17
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Олеся С. (26.02.2014) |
26.02.2014, 11:44 | #135 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
Мотя, ну, спесь сбивать с них тоже надо, жаль, что всё это люди и наши нервы, и время
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | Мотя (26.02.2014) |
04.05.2014, 21:18 | #136 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
отпуск без сохранения з/платы до 6-ти лет
Добрый день,
у мамочки отпуск по УзаР до 3-х лет по 10.05.2014 года (это суббота), она будет оформлять отпуск без сохранения з/платы до 6-ти лет по справке еще на 1 год, с 11.05.2014, но это суббота, правильно ли будет оформление с 12.05.2014 это понедельник. На ее месте на время ее отсутствия работает человек и соответственно продление ТД с работником с 12.05.2014?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
29.09.2014, 15:40 | #137 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сотрудница находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет с 16.06.2014. 24.09.2014 она приносит больничный на новую беременность и роды, который открыт 15.09.2014.Стоит ли его принимать и оплачивать или как поступить чтобы было правильно. Заявление про выход на работу она не писала, а продлевала отпуск по уходу за ребенком потому что знала что уже беременна. Может у кого было подобное.
|
29.09.2014, 15:46 | #138 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Прерываете отпуск по уходу до 6 лет, предоставляете отпуск по БиР, оплачиваете больничный, и т.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.09.2014, 16:08 | #139 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если сотрудник не писал заявления как прервать отпуск? И обратите внимание на даты она принесла больничный позже чем открыла. И при этом на ее месте временно, но работает человек, так что задним числом прервать отпуск и уволить человека не реально!!
|
29.09.2014, 17:30 | #140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Зачем увольнять человека, если "декретчица" работать все равно не будет?
БЛ оплатить Вы обязаны, неважно когда она его принесла. Отпуск по БиР можно не предоставлять, мнения на этот счет разные, кто-то оформляет, кто-то нет. Когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если второму ребенку не будет 3-х лет, оформите отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения 3 лет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |