СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2013, 08:57   #1
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Расчетный лист

Скажите существует ли образец (утвержденной формы) расчетного листа за месяц?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 22:15   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

нет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 11:33   #3
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
нет.
а как можно повлиять на руководство, что изменили вид расчетного листка и прописывали не коды, а нормальный вид начисления??? т.к. очень неудобно постоянно ходить и спрашивать у бухгалтеров что обозначает каждый код (его расшифровку).
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 11:52   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
как можно повлиять на руководство
Пойдите на прием к директору и изложите свои предложения....Письменно...Приведя все аргументы...
Желаю, чтобы Вас не выгнали из кабинета сразу же....с таким предложением....
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
прописывали не коды,
Так у многих...никого не напрягает...
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
а нормальный вид начисления???
А почему Вы считаете, что то, что сейчас прописывают - ненормально?
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
т.к. очень неудобно
Не думаю, что этот аргумент - неудобно - очень весомый....
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
предложением
постоянно ходить и спрашивать у бухгалтеров что обозначает каждый код (его расшифровку).
Лично я не понимаю - что Вам мешает пойти один-единственный раз и попросить у бухов расшифровку кодов....
Это - лень? Или ...вызов обществу ввиду неудобства лично Вашего?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.04.2013 в 15:08.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (16.04.2013), Julytt (16.04.2013)
Старый 16.04.2013, 19:39   #5
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Да не лень, просто изначально были нормальные расчетные листки, а с приходом нового руководства поменялось, сотрудникам не нравится, а возмещаться бояться..неудобство испытывают все..

а Как же насчет ст. 110 КЗоТ??
При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, подлежащей выплате.
ИМЕННО РАСШИФРОВКА, НИ ПРО КАКИЕ КОДЫ И ШИФРЫ НЕ ИДЕТ РЕЧИ

Последний раз редактировалось Мотя; 16.04.2013 в 19:53. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 19:57   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
а Как же насчет ст. 110 КЗоТ??
...
ИМЕННО РАСШИФРОВКА, НИ ПРО КАКИЕ КОДЫ И ШИФРЫ НЕ ИДЕТ РЕЧИ
1. Не надо так орать, я слышу хорошо!
2. Вот и скажите свои мысли Вашему руководству.
Я уже Вам это сказала в своем первом ответе.
Все, что думаете - изложите письменно и подайте на рассмотрение. И...ждите ответа.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2013, 08:43   #7
Fishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
- общая сумма начислений расшифровывается по видам оплат - виды оплат могут быть цифровыми; у нас виды оплат 101, 102 .... 492.
- Вы не подумали что с приходом нового руководства могли обновить систему учета заработной платы?
- Вы не подумали что бухгалтерам и многим другим делать отчетность предприятия удобнее когда цифровые коды?
Fishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fishka за это полезное сообщение:
Мотя (17.04.2013)
Старый 17.04.2013, 09:36   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fishka Посмотреть сообщение
- общая сумма начислений расшифровывается по видам оплат
Верно, однако.....
Это совершенно не хочет понимать вопрошающий.... орет, что мир несправедлив лично к нему....
Поэтому я искренне желаю, чтобы его не выгнали из кабинета и не накричали, что он не понимает элементарного, а сразу кричит статьями из закона:
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
...
а Как же насчет ст. 110 КЗоТ??
...
ИМЕННО РАСШИФРОВКА, НИ ПРО КАКИЕ КОДЫ И ШИФРЫ НЕ ИДЕТ РЕЧИ
....при этом, не понимая, что означает само слово "расшифровка" в данном случае....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2013, 12:20   #9
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

И чего так на человека набрасываться!?
Он к бухгалтерии отношения не имеет, потому совершенно понятно, что не знает значения этих кодов.
tatta, я бы вам посоветовала 2 варианта:
1. в бухгалтерии попросить расшифровать каждый код и хранить эту распечатку у себя, что позволит в дальнейшем без проблем определить какая сумма и за что (ну и можно поделиться с сотрудниками-))
2. пойти и высказать "фи" по этому поводу руководству, объяснить все спокойно и думаю, что руководство пойдет вам на встречу.
Люди, будьте терпимее к окружающим, если кому-то что-то элементарно, то другому человеку это может показаться непосильным трудом!

Пы.Сы. Мы для своих сотрудников сделали простой расчетный лист, где прописывается код, а в скобках расшифровка: Оклад, Отпускные, Больничные и т.д.
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Malusha за это полезное сообщение:
esar (19.04.2013), Inka (18.04.2013), Шутюр баад (18.04.2013)
Старый 18.04.2013, 16:41   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
И чего так на человека набрасываться!?
Он к бухгалтерии отношения не имеет, потому совершенно понятно, что не знает значения этих кодов.
А кто набрасывался и причем тут отношение к бухам?
Я уже советовала, цитирую дословно:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Лично я не понимаю - что Вам мешает пойти один-единственный раз и попросить у бухов расшифровку кодов....
Однако - вместо следования совету - в ответ крики о статьях закона....
Это - нормально?
Т.е. лично я не понимаю- зачем просить совета, а потом кричать: а как же то и как же это....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA