СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.03.2011, 16:06 | #201 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Не понимаю в чем необходимость вести именно такой личный листок? Утвержденных форм законом таких листков нет, а основной документ - это П-2. А Вы получается дублируете одну и ту же информацию в "Особовій картці" и в "Особовому листку"? (ну кроме трудовой деятельности до приема к Вам)
Последний раз редактировалось Mardge; 29.03.2011 в 20:56. Причина: Лишнее цитирование. |
29.03.2011, 20:55 | #202 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Я всего лишь отвечала на вопрос Magdalena о том, где найти образец. Зря Вы считаете, что этот листок лишний. Он предусмотрен вот этим документом: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (08.04.2011) |
04.04.2011, 22:17 | #203 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго времени.Подскажите пожалуйста:
1) как в личной карточке отражать выходы декретчицы на работу и снова предоставление отпуска-карточка заведена 2009году, в этот же год уход в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в мае 2010 выход на неполный рабочий день, а в сентябре снова в отпуск, в этом году снова выход на неполный р/день. Необходимо ли прописывать в л/карточке предоставления отпуска по уходу и в какой графе? 2) Нужно ли фиксировать в личной карточке работника временный перевод на одном и том же предприятии на другую должность? Спасибо. |
12.04.2011, 13:39 | #204 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи є обов'язковим ведення особових справ?
Чи є обов'язковим ведення особових справ працівників, організація з чисельністю 13 осіб?????
|
12.04.2011, 14:11 | #205 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А почему нет ?
|
12.04.2011, 14:32 | #206 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
12.04.2011, 14:46 | #207 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Ну, именно о 13 - не знаю, а так - наказ Головного архівного управління "Про затвердження Переліку типових документів"
|
12.04.2011, 15:28 | #208 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а що мені робити,якщо вони зовсім не велись, вже років 5 ....???
приймали на роботу працівників є наказ про прийняття, трудова книжка,копії: паспорту, ідентифікаційного коду??? |
12.04.2011, 15:40 | #209 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
сотрудники еще работают у Вас ?
|
12.04.2011, 15:50 | #210 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не все ....
|