СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
01.11.2013, 09:25 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Оценочные беседы
Добрый день. Подскажите, какой порядок проведения оценочных бесед? Как часто их необходимо проводить на предприятии??
|
01.11.2013, 12:29 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Никакими нормативно-правовыми актами проведение вышеуказанных бесед не предусмотрено. Даже интересно стало. Что это такое "оценочная беседа"?
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Inka (01.11.2013) |
01.11.2013, 14:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Возможно, Вы имеете в виду meeting one-to-one? О нем подробно говорила Вика Мусияченко на нашей HR-IT'2013 (презентация здесь
Тогда их надо проводить не с периодичностью определенной, а в зависимости от ситуации: новый сотрудник, увольнение, новые цели отдела/компании, мотивация и т.д.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | Aleksandra_HR (10.02.2015), Mavpochka (01.11.2013) |
01.11.2013, 17:06 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Оксана. спасибо за ссылочку, очень полезно, благодаря структурированности.
Если топик-стартер именно это и имеет виду, то такие оценочные беседы проводятся в практике эйчара чуть-ли не каждый день. Второй вопрос - насколько качественно это делается Я, увольняясь, сама настояла на "выходном интервью" с Генеральным, так как считаю такие встречи довольно информативными для обеих сторон.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
01.11.2013, 17:18 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
ну здесь важно, чтобы проводили эту беседу не так эйчары, как непосредственные руководители .
Эйчару близко проведение таких разговоров, а "заставить" руководителей общаться с подчиненными не только в ракурсе "задача-оценка выполнения задачи" сложно. Но ох как важно )
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
02.11.2013, 20:34 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Как это хотят ввести:
"Первая оценочная беседа -по истечению 3-х месяцев работы на предприятии с работником проводится первая оценочная беседа с целью определения, как работник справляется со своими должностными обязанностями. Ежегодные оценочные беседы:проводятся по итогам работы руководителей, профессионалов и специалистов за год в 2 этапа, по итогам которых формируются списки резерва кадров руководителей и специалистов, обладающих уникальными знаниями и навыками. Цели оценочной бесед Оценочная беседа проводится непосредственным руководителем согласно утвержденному графику и должна показать: - оценку личного вклада оцениваемого работника в выполнении планов работы подразделения (предприятия), качество и сроки выполнения поставленных задач, анализ положительных моментов в работе и трудностей при выполнении заданий по итогам текущего года; - постановку дополнительных задач работнику на следующий год, которые не определены должностной инструкцией; - определение возможностей для решения поставленных задач (профессиональная переподготовка, дополнительное обучение, получение второго образования т.п.)" Как по мне все это похоже на аттестацию, только с красивым названием "оценочная беседа" Если ни одним нормативным актом они не предусмотрены, то значит это незаконное действие со стороны внедрения работодателя ??? |
02.11.2013, 23:58 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
это значит, что оценочная беседа не будет законным основанием для дальнейших действий по отношению к работнику - увольнение, поощрение...
а так-то проводите себе на здоровье.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
10.02.2015, 16:56 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
для коммерческих предприятий вполне логичное и уместное мероприятие. Цели оценочных бесед - тем более
|