СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.07.2017, 15:15 | #901 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Простите но я не поняла ответа
|
25.07.2017, 15:18 | #902 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
допустим человеку в год положен 24 к.д. отпуска + 8 дней дополнительно за "какой-то особый" характер работы. И вот таких вот отпусков основного и дополнительного накопилось 80 к.д. Выясняем сколько из этих 80 дней основных - по 24 к.д. за каждый период, а сколько дополнительных (по 8к.д.) и вот те что составляют дополнительные отпуска то можно компенсировать деньгами., а те что по 24 - о должен исключетельно отгулять, и никаких компенсаций, только при увольнении
если дополнительных никаких нет, а только по 24 к.д. за каждый рабочий период, то ничего не подлежит компенсации. |
Этот пользователь сказал Спасибо Донна Катарина за это полезное сообщение: | Mriya (25.07.2017) |
03.10.2017, 14:44 | #903 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Компенсация за допол.отпуск за прошлые года (мама 2х детей)
Добрый день, Эксперты и участники
пожалуйста помогите разъяснить, сотрудница была принята в 2013 году, за время работы она не брала допол. отпуск, как мама 2х детей до 15 лет, в 2017 году она воспользовалась отпуском за 2017 год по ее заявлению. В октябре 2017 она увольняется, дается ли ей компенсация за прошлые года 2013-2016 за не использованные отпуска, как мама 2х детей до 15 лет? и на какие ЗУ ссылаться? P.S.: письмо минтруда от 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 ?? |
03.10.2017, 17:02 | #904 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Nutka (03.10.2017) |
03.10.2017, 17:52 | #905 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
встречный вопрос, читаю все равно и вот нашла письмо
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19 січня 2017 р. № 132/0/101-17/284 Щодо права на відпустку …> Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону. Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. могу и ошибаться, в этом письме идет речь о компенсации когда сотрудник работает или увольняется???? Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону), та додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 15 Закону) не належать до щорічних відпусток, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону, тому на них не поширюються наведені вище умови компенсації щорічних відпусток. |
03.10.2017, 22:24 | #906 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Речь идет о компенсации работающему сотруднику, у которого ежемсячный отпуск превышает 24 дня
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (04.10.2017) |
04.10.2017, 09:06 | #907 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо, я была права, буду пробовать объяснить
|
04.10.2017, 09:21 | #908 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
працівник має додаткові відпустки: 10 к.д. по ст. 19 ЗУ Про відпустки
Працівник використала 10 к.д. "дитячих" та 14 к.д. основної (разом - 24 к.д.). Чи можу я виплатити компенсацію за 10 к.д. основної відпустки? Аналогічно, коли працівник - інвалід війни, убо учасник БД, бере відпустку 14 к.д. додаткової відпустки (ст. 16 .2 ЗУ Про відпустки) та 10 к.д. щорічної основної. Чи можу я залишок основної 14 к.д. компенсувати у грошовій формі? дякую за відповіді |
09.10.2017, 15:29 | #910 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
абз. 4 ст. 24 ЗУ Про відпустки
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. з наведеного можна зробити висновок, що об'єднувати для досягнення 24 к.д. відпустки можна різні види відпусток обгрунтуйте, чому ні |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|