СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
02.10.2010, 14:03 | #41 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
1. Какие уж домыслы, если чётко написано за 2 недели предупредил и будте здравы! 2. Мотя, у каждого в запасе столько методов и способов сколько освоил он лично. 3. То, что тему открыли не Вы это понятно, но идёт открытое обсуждение. Не понимаю, почему некоторые мои посты, не имеющие личного обращения, Вы лично воспринимаете как адресованные вам лично? Что-то в филармонии не правильно!!!! Мотя, и все остальные, не прошедшие проверку на стрессоустойчивость (шучу, шучу - женщин обнимаю и целую, мужчинам жму руки) , честное слово, ни кого, ни чем не хотел обидеть или задеть. И не понимаю почему такая реакция на мои посты. Не, правда, почему? Последний раз редактировалось Мотя; 06.01.2012 в 12:43. Причина: Лишнее цитирование |
|
02.10.2010, 20:36 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
нда... и все хороши, и у всех вроде опыт разный, но только как обычно получается, что кто-то равнее, а кто-то в теплице... только непонятно на чем основаны эти выводы.
на да ладно, где наша не пропадала)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.10.2010, 21:03 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Если 5 лет искать специалиста! или целый год!, то это как можно назвать? И это при том, что директор, вообще-то, с помощью этого специалиста хочет развивать аж целое направление бизнеса....!!!!!
Это и есть не конкурентная экономика, при которой можно ни куда не торопиться. Чем не тепличные условия для ведения бизнеса и работы HRа в частности? Не банкротились ни разу, страху не имут. Кризис-то нынешний - первенец!!! А вот разок бы по миру походили, да лебеды поели, тогда и спрос был бы по чину. А коли словцо не по нраву, так иное возьмите. Я не о персонах, я о условиях! А то налетите сейчас... |
03.10.2010, 15:12 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
та Бог с Вами, коллега. я в принципе придерживаюсь мнения, что налеты, особенно на форуме ни к чему не приведут, особенно к взаимопониманию.
я хотела сказать, что все мы имеем свой опыт. кто-то действительно сидит в теплицах и теряет навыки, а кто-то наоборот, только и получает, что поля или вообще плацдармы. не все мы одинаковы! но каждый из нас имеет право выбора - где и как ему учиться, да и учиться ли вообще. ТС просто попросил совета, а не оценки бизнеса. я сторонник того, что не стоит тратиться на оценку профессионализма кого-либо или бизнеса этого же кого-либо, Вы не вложите своего понимания ситуации никому, а только потратите нервы, которые у каждого из нас есть еще куда тратить. так что... мир, дружба, жвчка, но своя рубаха ближе к телу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
04.10.2010, 12:48 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Уважаемый Ласпи! В моём вопросе не было просьбы "Оцените, пожалуйста, квалификацию моего директора; условия ведения бизнеса; мою работу.." Я всего лишь просила поделиться мнением о сроках закрытия вакансии, а не давать оценочные суждения, которые в данном случае не могут быть адекватно обоснованными. Я понимаю, обсуждали и дошли до чего-то второстепенного и не касающегося темы вопроса. Но, тем не менее, будьте аккуранты в своих высказываниях. ОЦЕНИВАТЬ Вы не имеете никакого права. Спасибо п.с. я не налетела
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. Последний раз редактировалось Мотя; 06.01.2012 в 12:45. Причина: Лишнее цитирование |
04.10.2010, 13:00 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Минуточку !
А кто может запретить участникам форума "оценивать" ? Некоторые даже просят оценить принятое решение... Другое дело, что не всем это нравится, но свободу высказываний никто (даже самый справедливый Конституционный суд Украины) не вправе запретить !!! Главное - соблюдать правила (в т.ч. правила форума !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Rimusato (04.10.2010) |
04.10.2010, 13:09 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Анатолий, это слово, сугубо из моих личных соображений. Я считаю, что оценочное суждение не всегда нужно, а тем более в такой форме (другое дело совет, подсказка, аккуратный намёк...). Но, простите, говорить о том что "мой шеф...и всё такое" - не совсем корректно. И я НЕ О ТОМ ПРОСИЛА
А так, в принципе, смысла продолжать тему про "оценку" не вижу.
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
04.10.2010, 13:15 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда закрываю ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.01.2012, 12:33 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Термін пошуку продавців і касирів у непродовольчі супермаркети
Доброго дня, колеги.
У даному розділі, передивившись усі теми, знайшла відповідну лише одну "Срок закрытия вакансии HR-ом", але вона закрита, тому я так зрозуміла, що нічого там не зможу вже написати. А тепер запитання: Підскажіть, будь-ласка, в який термін повинна закриватись позиція касира та продавця-консультанта? Виникли суперечності з директором в цьому плані... Як підказку можу дати, що потік персоналу невеликий в наших магазинах, люди працюють роками. Буду вдячна за поради!
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
06.01.2012, 12:40 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
срок зависит от многих составляющих - популярность вакансии, оплата труда в этой должности, престиж организации, требования заказчика к кандидатам.
в среднем я бы сказала, что при всех более или мене оптимальных составляющих 2-4 недели.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |