СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2008, 10:37   #31
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
В моєму підприємстві прийнятий колдоговір такого змісту...
Вікторе Семеновичу, не можу не погодитись з колегами, що ПТВР не є додатком до колдоговору, але наведений зміст і кількість сторінок вашого колдоговору як мінімум, викликають у мене повагу і цікавість почитати цей документ (звісно, якщо це не таємниця). Очевидно, що його робили не формально. Мій емейл зазначений у профілі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 12:07   #32
om@msbud.com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
или только режим работы?
Спасибо Вам, chsm07@mail.ru, в приказе указан режим работы и только. Правила у на в проекте, будем сотрудников ознакамливать.
om@msbud.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 12:31   #33
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Чому ПВТР стали додатком до КД?

На мій погляд, нічого страшного тут нема, Жодного порушення.
А якщо в когось нема КД – то його ПВТР не спасуть, я вже про це писав вище.

Тепер про ПВТР. Читай ст. 142 КЗпП

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

хххххххххххххх

Тобто, вимоги щодо підготовки та затвердження ПВТР і вимоги щодо ухвалення КД – однакові – дві сторони їх готують (власник і профспілка), ухвалюють загальні збори.

Принципово я на цьому не наполягаю. В нас так зроблено тому, що як тільки ми створилися, не було нічого, і робили все за раз, і терміново. Та й досі, саме такий розклад зручний в тому плані, що при обговоренні питань виконання КД ми в контексті обговорюємо й виконання ПВТР.

Погоджуюсь, що Колдоговір і ПВТР мають рівний статус.

Ми в КД вносимо впродовж року необхідні зміни та доповнення. Думаю, що таким чином виправимо статус ПВТР, вилучивши їх з КД і оформивши окремим документом та ухваливши на загальних зборах окремим рядком порядку денного.

ххххххххххххххххххххххх

Кого що цікавить з КД та додатків, давайте обговоримо по суті. Наприклад, в мене є що запитати про ті ж ПВТР. Прошу пардон, я знову за своє. Ці документи рівні за статусом...

Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:50. Причина: объединила 2 поста в1
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 13:23   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Ми в КД вносимо впродовж року необхідні зміни та доповнення. В мене є що запитати про ті ж ПВТР.
І щоразу реєструєте зміни в РДА?
Будь-ласка, завжди раді цікавим і професійним питанням та дискусіям на форумі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 13:54   #35
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Реєструємо обов'язково, і тут нема ніяких проблем. Віднести, здати на реєстрацію, та потім забрати через тиждень.
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 09:24   #36
Bony
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Bony
 
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как правильно написать приказ о созднании комиссии для подготовки коллективного договора? Что этот приказ должен в себе содержать?
Bony вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 09:37   #37
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Я робив так:

НАКАЗ

Про повноваження представників власника щодо ведення переговорів з підготовки колективного договору.

Відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди” та Кодексу законів про працю України з метою підготовки, розробки та укладання колективного договору

НАКАЗУЮ:

1. Призначити від сторони власника у склад комісії з підготовки колективного договору:

- співголова – ПІП, посада (керівник підприємства);
- члени комісії:
– ПІП, посада;
– ПІП, посада.

2. Призначеному складу комісії провести переговори з іншою стороною (призначеною профспілковою організацією) і спільно підготувати проект колективного договору та подати його на розгляд загальних зборів трудового колективу відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”.

3. Наказ довести до всього особового складу.

Начальник Прізвище
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
Галина Ребр (25.10.2010)
Старый 05.08.2008, 09:44   #38
Bony
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Bony
 
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое! А этот приказ проходит в администрации для регистрации коллективного договора?
Bony вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 09:57   #39
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bony
А этот приказ проходит в администрации для регистрации коллективного договора?
Питання не зрозумів. Це наказ про повноваження сторони власника.
Додам ще зразок, про повноваження сторони профспілки.

ПРОТОКОЛ
общего собрания профсоюзной организации
(наименование предприятия)

О составе комиссии от профсоюзной организации
и представление полномочий ее членам
для ведения переговоров со стороной собственника
и разработки проекта коллективного договора на 2006 – 2009 г.г.

Включить в состав комиссии по ведению переговоров со стороной собственника и разработке проекта коллективного договора на 2006-2009 г.г. от профсоюзной организации:
сопредседатель - председатель профкомитета ФИО,
члены комиссии: - ФИО;
- ФИО.

Председатель профкомитета ФИО
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
Alinochka (09.12.2010)
Старый 05.08.2008, 10:08   #40
Bony
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Bony
 
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

просто у меня в требованиях от администрации для регистрации необходимо предоставить "наказ про створення комісії для підготовки колективного договору"
Bony вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA