СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
17.09.2008, 13:11 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень жаль, что вопрос был воспринят как :
1 жалоба на работодателя, 2 я сужу прав - неправ, 3 вопрос меня задел Я, Действительно, хотела узнать, услышать, понять какое это имеет значение, если речь однозначно не идет о конкурентной сфере деятельности. а "судить не вам" все-таки как-то не по доброму звучит: я не судила, а СПРАШИВАЛА! А вы не ответили. но типа на место поставили: Вы тут профессионалы, а нам - в сад |
17.09.2008, 13:30 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
С точки зрения ЧР, мое мнение, что данный вопрос значения не имеет.
Я считаю, что это все-таки интимный вопрос, он касается личной жизни человека. С точки зрения соискателя, данный вопрос прозвучал бы для меня как неумение работодателя вести себя корректно. |
17.09.2008, 14:14 | #23 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
2. Вы рассуждаете о технологиях, которые не знаете. Дело не в том, что генеральный или HR судит/не судит как вассал (как может показаться со стороны). В разных фирмах, в разных вакансиях может возникнуть проверка на собеседовании по этим вопросам. Опять же по разным причинам - из соображения безопасности, из-за прояснения ваших финансовых ожиданий/возможностей/резервов, из-за сформировавшейся корпоративной культуры и т.д. Например, Вы менеджер по документообороту. А вам сотрудник, обязанный сдать отчетные документы, начнет рассуждать: «зачем это нужно, это все ерунда, да я считаю, что все это не нужно…» 3. Не наша задача просвещать кандидатов (и быть добренькими) как он проверяется на собеседовании. На то она и проверка/подбор/отбор кандидатов. Рассказывать как обойти проверку на собеседования мы не сможем : * потому что мы не знаем, по каким критериям отбирались кандидаты конкретно в вашем случае, в той фирме * потому что наша работа проверять/отбирать Если вы хотите узнать, как нужно отвечать на проверочные вопросы – есть определенные тренинги «Как проходить собеседование». Цитата:
Своим стажерам я всегда говорю: рекрутеру нужно научиться задавать неудобные вопросы. Те, которые в обычной жизни кажутся некорректными, интимными. - Что вас не устроило на предыдущем месте, почему решили уходить? - По личным обстоятельствам… - По каким, расскажите, пожалуйста, поподробнее.. - Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте? - Да по-разному получалось… - А в среднем в месяц сколько выходило? Это наша работа. В данном случае я НЕ увидел нарушение корректности генеральным.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
17.09.2008, 14:46 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Уважаемая соискатель должности менеджера по документообороту, все элементарно. Я принимая человека на собеседование в анкете ставлю этот вопрос где то п.6 по моему. Для чего поясню - скажите мне кто Ваш друг и я скажу кто Вы. Это конечно очень примитивно - но если брать обширней то это примерно будет так - вы привносите часть своей "корпоративной семейно культуры" в компании, это во первых. во вторых не маловажно это и для безопасности компании. Как пример пожалуйста. Случилось чудо и я ушла аж на неделю в отпуск, мой помощник без меня взял девушку на скажем так ну не самую главную позицию в компанию, девушка эта оказалась не то что проф не пригодной - она просто и не хотела работать а только курить, пить кофе и болтать по телефону. Проблемы начались когда мы предложили ей по собственному желанию. Она исчезла из компании на 2 дня, потом появился муж- офицер СБУ и побеседовал с нашим директором. В результате я получила взбучку но барышня вернулась на место. И продолжала нахально улыбаться в лицо. Хорошо для нее это не закончилось. Просто взбунтовались сотрудники отдела которые при своей нагрузки должны были выполнять и ее работу. Она ушла после того как с ней перестали разговаривать практически все члены коллектива.
Вот по этому при собеседовании я внимательно изучаю семейную жизнь соискателей, и не только наличие и статус мужа, но и родителей и детей . Потому как больше информации - меньше ошибок, конфликтов и недорозумений |
17.09.2008, 15:21 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
fishca-13, а вы случайно не в подразделение Голден-Стаффа проходили собеседование? Их гендир точно такой же вопрос мне задал, и тоже - первым , сразу после "здравствуйте", может, это такой хитрый ход?
хотя при варианте, который описывался в после выше olgaxxl, скорее - необходимость |
17.09.2008, 15:31 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А вот olgaxxl вполне логично и последовательно почти всё объяснила. Персональный водитель (а я тогда работал в транспортной компании) должен знать и уметь очень многое, кроме того, что баранку отлично крутить. А я, соответственно, должен о нём знать очень многое, чтобы быть спокойным хотя бы за того, кого он возит... Это так, в двух словах
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
17.09.2008, 16:15 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А где гарантия, что соискатель сказал правду про свою семью и доходы?
Мне тоже задавали вопросы на тему кем работают мои родственники, когда отвечаю задается встречный вопрос почему я не выбрала профессию матери, хотя сестра сделала это. Так что не знаю если озвучить кто есть кто в семье, то наверно мне никто ничего не предложит по работе, так как почти все работают в разных направлениях. И какой можно сделать тут вывод? Но это мое мнение...Я сама задаю такие вопросы крайне редко... |
17.09.2008, 17:02 | #28 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
||
17.09.2008, 17:08 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 51 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.09.2008, 17:17 | #30 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
||