СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
06.06.2012, 22:51 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Ирена, Вы шутите? Ну как минимум, копию ТК с записью об основном месте работы...
|
06.06.2012, 23:03 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Нет, не шучу. Я подумала, что поскольку вы написали "работник должен...", то наверное, знаете о существовании нормативно-правового акта, в котором указано это требование и можете на него сослаться.
Согласно ст. 25 КЗоТУ Цитата:
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Julie (08.06.2012), Mardge (07.06.2012), olievych (09.06.2012), Мотя (16.07.2012), Шутюр баад (07.06.2012) |
16.07.2012, 23:04 | #83 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Доброго вечора. Скажіть будь ласка , чи можна прийняти людину на роботу з не повним робочим днем ( 4 год ), а потім внести зміни до наказу про те що вона працює по сумісництву?
|
16.07.2012, 23:37 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
И Вам доброй ночи)))
Рабочие вопросы уснуть не дают?? Трудовая Вашего "героя" где?? |
16.07.2012, 23:40 | #85 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
да ))не дают)) я новичек в этом деле (( дело в том что трудовая " этого героя" у меня (((
|
16.07.2012, 23:46 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
тогда- низзя.
можно принять на основное место работы, установить неполный рабочий день; затем уволить ( и произвести полный рассчёт), и вновь принять по заявлению совместителем. вариант 2.( небесспорный безусловно)) Поклон Iren@)))) принять совместителем сразу, сделав вид, что трудовую Вы не видели вообще. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Элька (16.07.2012) |
16.07.2012, 23:50 | #87 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Значит все таки я думаю хорошо, нужно человека уволить и принять обратно на не полный робочий день. Вам спасибо большое)) я хоть со спокойной душой спать буду)) Благодарю!
|
17.07.2012, 08:00 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
мне кажется, Вы путаете термины "совместительство" и "неполный робочий день"
|
17.07.2012, 17:22 | #89 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
у меня по этому вопросу очень запутанная история (( но стараюсь учить, читать и спрашивать , что б знать))
|
04.09.2012, 15:13 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Может ли СПДшник наниматься по совметительству?
Коллеги! Друзья!! Человеки!!!
Подскажите, пожалуйста! Можно ли человека - действующего СПД -оформить в компанию совместителем? Может ли считаться в этом случае его СПДшность основным местом работы, ведь налоги,в т.ч.в ПФ он платит исправно? Логика мне посказывает, что можно, но нигде не могу документального подтверждения найти. Помогите, плиииз! |