СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
24.12.2014, 12:29
|
#441 |
|
Эксперт HR-Лиги
 Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Если с вашим сотрудником что случится ( не дай Бог,ттт) за территорией страны, то вашему руководству "сплетут лапти". Поэтому, вы не заморачивайтесь особо, вы ж не руководитель и ставьте 8 дальше
 
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Andry (24.12.2014) |
|
24.12.2014, 13:12
|
#442 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ну Вы же понимаете как у нас везде-будет виноват менеджер по персоналу ,что не напугала руководство , не сообщила меру наказания
|
|
|
|
|
24.12.2014, 14:50
|
#443 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
24.12.2014, 15:25
|
#444 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если даже ничего не случится, но вычислят, что работника не было в стране, а у Вас в табеле 8, будут проблемы по налогам и взносам из ЗП.
Я детально не помню, но мы тщательно следим загранку.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
24.12.2014, 16:00
|
#445 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вик,
 там бух в связке, они ничего в отчётах не показывают, скорее всего. Но, вы ж знаете, коллеги, ..................................не хочется тут "каркать"
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Вика_86 (24.12.2014) |
|
24.12.2014, 16:21
|
#446 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Как вариант - скажут, что работал удаленно (хотя такого понятие в КЗоТе и нет, но в последнее время такая работа очень распространена) или надомником...
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Befis (24.12.2014) |
|
24.12.2014, 16:23
|
#447 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Фантомное присутствие
.Не понимаю, в чем проблема оформить какой-нибудь отпуск, если командировку не хотят и спать спокойно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Befis (24.12.2014) |
|
24.12.2014, 16:31
|
#448 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
24.12.2014, 17:13
|
#449 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
 Вот реально, Андрей, вы мне сегодня подняли настроение на 100 балллов))))) под окончание трудового дня Я такой "версии" оформления командировочных еще не знала. Век живи, век "учись"))) |
|
|
|
|
|
12.03.2015, 13:59
|
#450 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
|
И снова совмещение...
Добрый день. Вопрос у меня такой: отражение в табеле совмещение посад. Тему перечитала, ответ нашла в посте 306..но возник другой вопрос..Мы в приказе указали часы работы в которые работник "совмещает посади"...не обязывает ли это нас к табелированию все же? или вообще не нужно было указывать часы работы в приказе (приказ может составили неверно)? Подскажите плиз...
|
|
|
|
