СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2014, 03:40   #411
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

здесь следующее:
Цитата:
2. Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.
В графе "тимчасова непрацездатність" вы должны указать количество оплачиваемых дней, а не количество календарных дней болезни.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (06.01.2014), зая (08.01.2014), Наталья Р (05.01.2014)
Старый 05.01.2014, 10:57   #412
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию оффтоп

Суперпрофи::
исчерпывающий ответ в полтретьего ночи. Невероятно
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Наталья Р (05.01.2014)
Старый 08.01.2014, 12:46   #413
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

спасибо всем за профессиональные ответы
НО не будет ли выглядеть в табеле это как два разных больничных. Или это совсем не существенно?
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2014, 14:28   #414
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Табель ведется для учета использования рабочего времени. Количество листков нетрудоспособности у работника на этот учет никак не влияет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
зая (08.01.2014)
Старый 25.03.2014, 12:00   #415
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро! наше предприятие расположено в Харькове, есть менеджеры по продажам работающие и проживающие в других городах Украины.
Подскажите как правильно проводить их табелирование (филиалов официально нет в других городах)?
Возможно ли какое-то взыскание со стороны инспекции по труду, либо иных проверяющих если мы оформим этих работников как находящихся в офисе в Харькове?

Последний раз редактировалось December.14; 25.03.2014 в 12:45.
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 13:35   #416
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Это же Ваши сотрудники, Вы обязаны их табелировать - какие здесь нарушения?
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 14:05   #417
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я знаю, но как это правильно проводить по документам, люди же в другом городе и невозможно проверяющему установить на работе они или нет.
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2014, 13:17   #418
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, согласно ст 56 сотрудники перешли в середине месяца на неполный рабочий день. Как табелировать? Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2014, 13:27   #419
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Сколько часов в день отрабатывают, столько и проставляете. А какие еще варианты?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ксюшин (31.03.2014)
Старый 31.03.2014, 13:42   #420
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Т.е. если работали 8 часов, а затем перешли на 4 часа, то все идет одной строкой?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA