СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.12.2017, 17:49   #1
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Психолог на предприятии

Добрый день,
Уважаемые коллеги нужен ваш совет. В компании ТОВ не гос.формы собственности есть служба безопасности. И в эту службу планируют принять на работу психолога. Необходимо ли получать лицензию или разрешение этому сотруднику или компании для того чтобы принять такого сотрудника в штат?
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2017, 18:15   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Читаем п.3 ст.64 Хозяйственного кодекса Украины:
Цитата:
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Как видите, из этого следует, что в штат вы можете себе принять кого угодно, хоть космонавта.
А вот нужна ли ему будет лицензия для работы - это зависит от того, чем он у вас будет заниматься.
А ну признавайтесь, вы ему полиграф прикупить часом не собираетесь?
Иначе с чего бы это вдруг вы о лицензии заговорили?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Veronika77 (29.12.2017), Мотя (29.12.2017)
Старый 29.12.2017, 04:00   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Необходимо ли получать лицензию или разрешение этому сотруднику или компании для того чтобы принять такого сотрудника в штат?
Сотруднику точно не надо никакой лицензии, ведь он не СПД. Да и в случае СПД - в том случае, если подпадает под перечень в ст.7 приведенного ниже закона.
Деятельность Вашего предприятия подпадает под перечень, указанный в ст.7 этого закона?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А ну признавайтесь, вы ему полиграф прикупить часом не собираетесь?

Мнения о применении полиграфа можно почитать здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1000


Это я к тому, чтобы человек знал - с чем можно иметь дело, а с чем - нет.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Как видите, из этого следует, что в штат вы можете себе принять кого угодно, хоть космонавта.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.12.2017 в 04:02. Причина: Объединила посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Veronika77 (29.12.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA