СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2012, 18:59   #21
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mavpochka Посмотреть сообщение
не зазвездиться.
девушка неотвратительной наружности, жаждущая авантюр
- нетривиальность
- умение прикинуться блондинкой в нужный момент
Неуличенная супружеская неверность
Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь.
Рекрутер - это диагноз.
Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились.
Если бы я использовал проективные методики, то подобные ответы дали бы мне звоночки
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2012, 21:49   #22
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию ДАЛЕКО ХОДИТЬ НЕ НАДО((((((((((

Вакансия: координатор в строительную компанию
требуется координатор на постоянную работу Киеве.

Обязанности:
- сбор заявок на подбор персонала
- составление текста объявлений о вакансиях
- размещение объявлений о вакансиях в СМИ (печатные издания, интернет и т.д.)
- проведение телефонных интервью
- закупка строительных материалов
- ведение отчетности по выполненным работам
- ведение базы сертификатов на материал
- координация процесса отправки и доставки материалов на строительные объекты
- мониторинг ценообразования на рынке строительных материалов
- обеспечение жизнедеятельности офиса

Требования:
- высшее образованиие (не студент)
- опыт работы не менее года менеджером по подбору персоналом либо снабженцем в сфере строительства
- высокий уровень коммуникабельности
- ответственность и исполнительность
- умение работать автономно

Мы предлагаем:
- стабильную заработную плату. Ставка - 4000 грн.
- бонусы по результатам работы
- возможность профессионального роста
- работу в офисе рядом с метро (м. Бориспольская)
- график работы: ПН-ПТ, с 9.00 до 18.00

Если Вас заинтересовала вакансия, отправляйте резюме


В общем , "пиип", пекарь и аптекарь...((((((
я вижу в одном флаконе 5 ролей (снабженец+логист+HR+секретарь+ прораб) за ЗП для скрромного одного на фоне заявки "МЫ-- корпорация" при указании ящика на бигмире.)))))

Чо! Бывает!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
kovalnatali (17.05.2012), runway (17.05.2012)
Старый 16.05.2012, 22:10   #23
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Так Координатор же! Звучит!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2012, 09:49   #24
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mavpochka Посмотреть сообщение
...
ну да ладно, вопрос в том - на кого объявление рассчитано и рабочее ли оно?
- умение прикинуться блондинкой в нужный момент
-
Понравилось объявление, особенно последння процитированная строчка. Кстати, очень ценное умение для молодого рекрутёра, ведущего собеседование с "умными взрослыми дядьками, знающими если не всё, то ооооооочччччень много" - часто им пользовалась, иногда помогало.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2012, 10:07   #25
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Вакансия: координатор в строительную компанию
требуется координатор на постоянную работу Киеве.

Обязанности:
- сбор заявок на подбор персонала
- составление текста объявлений о вакансиях
- размещение объявлений о вакансиях в СМИ (печатные издания, интернет и т.д.)
- проведение телефонных интервью
- закупка строительных материалов
- ведение отчетности по выполненным работам
- ведение базы сертификатов на материал
- координация процесса отправки и доставки материалов на строительные объекты
- мониторинг ценообразования на рынке строительных материалов
- обеспечение жизнедеятельности офиса
Это объявление о вакансии можно показывать своим сотрудникам как напоминание о том, как же их родная компания о них заботится! Как только кто-то начнёт просить денег побольше, показываешь ему эту "об'яву" и говоришь:"Да вон в других компаниях люди всего по 4 тыс. получают, а сколько делают!Как Вам не стыдно!"
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2012, 13:22   #26
kovalnatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Не знаю насколько это нестандартно, но просто удивило, повеселило и ввело в ступор, сегодня на сайте увидела:

Вакансия: Начальник отдела кадров

Требования к Соискателю
Возраст
от 30 до 40 лет
Семейное положение
Состоит в браке
Пол
Женский
Дети
Нет
Образование
Высшее
Требования к квалификации
Желательно жен., от 30 до 40 лет
Высшее образование; (юридическое будет преимуществом)
Опыт работы в кадровом администрировании от 2 лет в компаниях со штатом не менее 500 чел;
Доскональное знание трудового законодательства Украины, стандартов кадрового делопроизводства;
Знание и О/Р в 1С
Ответственность, исполнительность, работа на результат, умение работать в команде.
kovalnatali вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2012, 11:30   #27
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

У меня не работалоК примеру,была вакансия .Net -программер. Я изголялась,нашла 5 сугубо программерских сайтов,3 форума,висела там,тексты нестандартные клепала.Не-а ,не пошло
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2013, 00:55   #28
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Смех

Достопочтеннейшая публика! Слушайте внимательно, только сегодня, только на главной площади! Шанс, сравнимый с победой над драконом и клада золотого нахождением!

В современное IT королевство требуется принцесса для помощи главному казначею в вопросах финансовых. Готовность усидеть на горошине, с фискальными рыцарями общаться уверенно, но уважительно и к прочим бухгалтерским неурядицам быть готовым.

Обязанностей круг выполняемых:
Ввод (пером лебединым) документации первичной, на всякий разный манер (точность ювелирная требуется)
Координация документооборота с купцами и ростовщиками
Отслеживание получения оригиналов грамот, сверки с соседними королевствами, с которыми мы торговлю ведем честную и ежедневную
Разнесение банковских поступлений по ячейкам соответствующим через волшебную призму, которая будущие погоды показывает и в простонародье Интернетом зовется.
Превращение налоговых карет в тыквы не требуется, ибо дела королевства чисты как воды святого источника, а помыслы хрустальны, словно помыслы непорочного младенца, только на свет явившегося.

Также в других неотложных и важных делах главному казначею и королю помощь будет от сего подданного требоваться.

Как только склонность к французскому языку, вальсированию и прочим атрибутам настоящего бухгалтера проявлять начнете, возможно круг обязанностей увеличить многократно, но и жалование вместе с тем поднять до высот ранее невиданных.

Требования к кандидатуре предъявляемые:
Уверенный пользователь паровой вычислительной машины (в простонародье именуется не иначе как компьютер)
Знание басурманской программы для учета различных операций 1С 8.2 обязательным для вас является и будет проверяться на всех этапах беседы всенепременно.
Уверенные знания учета бухгалтерского во всех его проявлениях и ипостасях (кроме темных).
Большое желание развиваться, целеустремленность при трапезе и после, исполнительность, внимательность при ловле блох и крыс в подвалах замках, усидчивость на горохе.
Приветствуем опытных работников со службой не менее одного года у других достопочтенных господ и рекомендательные грамоты от них принимаем с почтением и уважением.

Ну а со своей стороны жалуем всенепременно каждому у нас служащему верную службу:
Замок не далее 10 минут рысью от станций гномьей подземной дороги Удельной толкучки и Пионерского средиземья
Трапеза ежедневная за счет королевства жалованная и обстоятельная
Кони в аренду лучших скаковых пород во время непогоды и позднего со службы возвращения
Для личных коней стоянка с овсом, стражниками и свежей водой
Жалование монетами чистыми, от претензий налоговых рыцарей избавленными
Окружение и начальство из лучших семей отобранное, уважаемое и образованное
Веселые праздники для всех служащих частые и щедрые

За сим откланиваемся нижайше и просим дам и господ, кои знают кандидатур на сию высокую должность пригодных – рекомендовать им нас всенепременно и в гости просить жаловать.

Предложения от кандидатов ждем голубиной почтой до востребования, а также принимаем на реализацию кроличьи тушки и мясо тушканчиков, коим в избытке владеют все окрестные села.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 13 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (28.02.2013), EgorKus (12.01.2015), gbelikova (18.02.2013), Inka (16.02.2013), kadr25 (10.06.2013), katsol (18.02.2013), lisakate (19.02.2013), Lorata (18.02.2013), Trishka (28.02.2013), Yuliya (16.02.2013), Алексей.ЛТ (14.08.2017), Шутюр баад (16.02.2013), Ялинка (19.02.2013)
Старый 16.02.2013, 02:49   #29
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Плачу(((((
Пошёл менять профессию, образование, ОР и пол.

навкрняка у них работать интересно)) но не каждому буху))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
gbelikova (18.02.2013)
Старый 28.02.2013, 10:49   #30
Mashylishe
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

написание таких вакансий-это тихий ужас!! особенно когда видение этого написания абсолютно разное с директором. если кому интересно, могу скинуть. Но у нас это плохо сработало и не эффективно.
Mashylishe вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA