СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2012, 18:38   #571
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Да не забивайте себе всякой глупостью голову.
Как Вы правильно заметили, Вам в любом случае должно хоть что-то по почте прийти: свидетельство ли, уведомление ли об отказе....
А то, что они не справляются, и у них там что-то забито - так это не Ваши проблемы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (07.02.2012), Irina_SH (30.01.2012), katsol (25.01.2012), Ksusha00 (10.02.2012), Mardge (24.01.2012), Natuska (30.01.2012), Галина Ребр (25.01.2012), Ирина Стеценко (25.01.2012), Ксюшин (24.01.2012), Мотя (24.01.2012)
Старый 25.01.2012, 15:27   #572
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Вам в любом случае должно хоть что-то по почте прийти: свидетельство ли,
Ага..есть уже примеры пришедшего свидетельства - без подписей и без печатей....
Так я таких свидетельств могу, в таком случае, нашлепать кучу....Вот вам и "свидетельство"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (10.02.2012), Trishka (25.01.2012), Галина Ребр (25.01.2012), Ирина Стеценко (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 15:35   #573
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ага..есть уже примеры пришедшего свидетельства - без подписей и без печатей....
Мотя, так это уже "пускай Абрам не спит" (анек.) .
Каждый работающий человек получает з/п за свою работу. Наша работа - писать бумажки. Мы даем работу почтальонам, которые туда-сюда таскают наши "любовные" письма в эту самую службу и их ответы-приветы.
Все равно больше ничего "путнього" для реализации этого закона мы сделать не можем.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Ksusha00 (10.02.2012), Lorata (30.01.2012), Ирина Стеценко (25.01.2012), Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 16:19   #574
tvyur@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию порядок обработки персональных данных

Здравствуйте.
Уже утверждён и вступил в силу Типовой порядок обработки персональных данных. Теперь каждому предприятию необходимо разработать свой порядок обработки персональных данных. У меня вопрос - с Порядком необходимо ознакомить абсолютно всех работников предприятия или только тех, кто занимается обработкой этих данных и тех, кто имеет к ним доступ?
tvyur@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 16:31   #575
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам - не хворать!

Цитата:
Сообщение от tvyur@mail.ru Посмотреть сообщение
У меня вопрос - с Порядком необходимо ознакомить абсолютно всех работников предприятия или только тех, кто занимается обработкой этих данных и тех, кто имеет к ним доступ?
Ну, так, а в чем проблема-то?
Вот и найдите все ответы на Ваши вопросы в:
Цитата:
Сообщение от tvyur@mail.ru Посмотреть сообщение
Уже утверждён и вступил в силу Типовой порядок обработки персональных данных.
...в Типовом поряде обработки персональных данных.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (10.02.2012), Trishka (26.01.2012)
Старый 28.01.2012, 21:14   #576
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

НАРОД! какие изменения должны быть в должностной инструкции???кто-то делал уже?
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2012, 21:35   #577
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А тему почитать слабо?
Хотя бы последние пару страничек? И почитать мнения?
Хотя бы это...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2012, 03:21   #578
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Журнал "Справочник кадровика" № 1 2012 год. Спасибо им огромное!!!! Не только об изменениях в инструкциях, но в Положения о структурных подразделениях и многое другое.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1400
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2012, 19:49   #579
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
1. В аспекті конституційного подання положення частин першої, другої статті 32, частин другої, третьої статті 34 Конституції України слід розуміти так:
— інформацією про особисте та сімейне життя особи є будь-які відомості та/або дані про відносини немайнового та майнового характеру, обставини, події, стосунки тощо, пов’язані з особою та членами її сім’ї, за винятком передбаченої законами інформації, що стосується здійснення особою, яка займає посаду, пов’язану з виконанням функцій держави або органів місцевого самоврядування, посадових або службових повноважень. Така інформація про особу є конфіденційною;
— збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди державою, органами місцевого самоврядування, юридичними або фізичними особами є втручанням в її особисте та сімейне життя. Таке втручання допускається винятково у випадках, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
2. Рішення Конституційного Суду України є обов’язковим до виконання на території України, остаточним і не може бути оскаржене.
Рішення Конституційного Суду України підлягає опублікуванню у «Віснику Конституційного Суду України» та в інших офіційних виданнях України.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8610

*****
Цитата:
А тем временем владельцы баз персональных данных, в особенности, предприятия частного сектора, пребывают в нервозном ожидании того дня, когда Служба справится с регистрацией и ей потребуется новое оправдание своего существования.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8614
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Irina_SH (02.02.2012), Lorata (01.02.2012), OK_SANA (02.02.2012), Галина Ребр (02.02.2012)
Старый 02.02.2012, 11:02   #580
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Внесення змін до установчих документів

Відповідно до пункту 1 статті б Закону № 2297 мета обробки персо*нальних даних має бути сформульована у законах, інших нормативно-правових актах, положеннях, установчих чи інших документах, які регу*люють діяльність володільця бази персональних даних, та відповідати законодавству про захист персональних даних.
На виконання наказу про приведення процесів та процедур оброб*ки персональних даних у відповідність до законодавства необхідно внести зміни до установчих документів підприємства щодо визначення мети обробки персональних даних. Поділіться досвідом, хто вносив зміни до Статуту ТОВ, який порядок внесення таких змін,і як сформулювати ці зміни.
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA