СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2010, 19:23   #1
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Увольнение работника по решению суда

наш сотрудник хотел уволиться 20,06,2008г.. его заявление предприятием проигнорировано было., он пошел с ним в суд.. суд постановил: уволить с 20,06,08 и т.д.
Я пишу приказ от 02,02,2010г. уволить с 20,06,2008г?
или все же уволить с 02.02.2010?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 11:27   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ситуація... А 1 рік і 7 місяців працівник ходив на роботу, отримував ЗП, проводились всі необхідні відрахування? За логікою речей, якщо поновлюємо на роботу за рішенням суду з дня звільнення, то і звільняти повинні числом, вказаним у Постанові суду.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 17:56   #3
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

На работу не ходил... последн раб день 20.06.2008г.
Все выплаты по решению суда выплачены...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 18:13   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
Я пишу приказ от 02,02,2010г. уволить с 20,06,2008г?
Ось правильне рішення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 14:45   #5
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию Увольнение работника по решению суда

Подскажите, пожалуста как быть если приговор суда мы получили, а о том что он вступил в законную силу данных нет. Можем ли мы уволить работника только потому, что он взят под стражу? Сейчас его досрочно освободили и направляют к нам на исправительные работы. Как считать стаж в таком случае?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 16:55   #6
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

1. Осужденный является вашим работником?
2. Вы его не уволили?
3. Приговор суда - наказание в виде исправительных работ?
4. Получили ли вы уведомление от исполнительной службы?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 17:31   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Статья 36. Основания прекращения трудового
договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).



НПК:
8. Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника, который исключает возможность продолжения работы, также является безусловным основанием прекращения трудового договора (п. 7 ст.36 КЗоТ). Приговор суда вступает в законную силу через десять дней после его вынесения, если в течение этого времени он не был обжалован.
Под основаниями, исключающими возможность продолжения работы, в комментируемой статье следует понимать наказание в виде лишения свободы, отстранение от должности, запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы.
Независимо от продолжительности пребывания работника под арестом увольнение производится только после вступления приговора в законную силу.
При увольнении с работы на основании п.7 ст. 36 не имеет значения, за какое преступление осужден работник, — связано или не связано оно с его работой. Первоочередное значение имеет избранная судом мера наказания, исключающая возможность продолжения данной работы.
Копия вступившего в силу обвинительного приговора направляется судом по месту работы. На основании этого приговора собственник или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении. Днем увольнения работника по этому пункту является последний день фактической работы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Старый 27.05.2010, 16:00   #8
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
1. Осужденный является вашим работником?
2. Вы его не уволили?
3. Приговор суда - наказание в виде исправительных работ?
4. Получили ли вы уведомление от исполнительной службы?
1. Он является нашим работником
2. Мы не уволили потому что нет данных о вступлении приговора в законную силу
3. Приговор суда :Признать виновным и назначить наказание в виде 4 лет лишения свободы с применением ст69 УК Украины. До вступления приговора в законную силу меру пресечения изменить на содержание под стражей, взять под стражу в зале суда.

4. Уведомление от исполнительной службы не получали. Думаю в ближайшее время пришлют, т.к в справке(от20.05.2010) о досрочном освобождении написано что в течение года он будет на исправительных работах с удержанием 15% з/п.

Уважаемый Мотя, спасибо огромное за расширенный ответ. В приговоре написано что до вступления в законную силу меру пресечения изменить на содержание по стражей, (т.е. получается приговор не вступил силу) и приговор может быть обжалован в Апеляционном суде в теч. 15 суток с момента оглашения. Дело в том, что у меня в практике был случай когда почти через 2 года после оглашения приговора ( осужден 11.11.2004) прислали приговор в котором указывалось что он вступил в законную силу16.03.2006. А сейчас не было о вступлении в законную силу ни чего, работника досрочно освободили и направляют к нам на исправительные работы.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2010 в 16:15. Причина: Объединила два поста в один
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 16:12   #9
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Я так думаю, что отбывать наказание в виде исправительных работ с удержанием 15% в пользу государства он будет на вашем предприятии (если в уведомлении его направят к вам).
Стаж на время исправительных работ не засчитывается. В трудовую книжку по окончании срока должна быть внесена запись об этом (п. 2.21 Инструкции). Предприятие может уволить такого работника только за прогулы (срок то ведь необходимо отбывать!).
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 16:14   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да не за что, ув. Наталья!
Тем более, что я ведь ничего не расширила, кроме того, что написано в КЗоТе.
Вот видите, как у вас все хорошо получилось.
Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA