СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2009, 16:06   #51
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Li_za Посмотреть сообщение
я бы выслала письмо с уведомлением в органы по месту жительства с запросом и звонила бы мужу / родителям / еще каким-то родственникам с предложением придти и написать заявление о том, чтобы выдали деньги на погребение.
Неужели в селе никому деньги не нужны? там же речь ни о 100 грн. идет. неужели не придут?
Я же уже писала по этому вопросу - родственников нет, муж пьян, трезветь не собирается, на контакт не идет, отказывается идти за свидетельством.

Я вижу пока я отлучалась созрело бурное обсуждение!!!! Жаль только, что истина так и не родилась....... Решили так: писать официальный запрос в ЗАГс с указанием причин и просьбой выдать копию (если таковая имеется), чтоб было мобильнее, отвезем сами и в устной форме расскажем подробности.

Последний раз редактировалось Iren@; 19.12.2009 в 02:18. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 09:20   #52
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Единственное, что у нас есть - ксерокопия "Лікарське свідоцтво про смерть №...". Можем ли мы на основании этого документа исключить из списков, без свидетельства?
Девушка задала конкретный вопрос и никто на него не ответил.
А если сотрудник на момент смерти не имел прописки (и такое бывает). На руках ведь есть подтверждающий смерть документ. Работник явно уже не воскреснет и не пойдет в суд восстанавливаться на работе.
Обычно свидетельствами о смерти очень интересуются фонды соц. страхования, если производили выплаты, а так в принципе, вопрос стоит об прекращении трудового договора. Думаю, оснований предостаточно. Может еще актик составить для подстраховки.
Кто что думает по этому поводу.
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 10:04   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка Посмотреть сообщение
А если сотрудник на момент смерти не имел прописки (и такое бывает)
Если не имел прописки, то все равно свидетельство о смерти выдают!
Или Вы думаете, что все, кто не имеет прописки, не имеют потом свидетельства о смерти?
Если Вы ведете речь о бомжах, то тогда да, если они нигде не зарегистированы, РАГС о них ничего не знает...
Но ведь речь идет вроде о работнике!

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка Посмотреть сообщение
На руках ведь есть подтверждающий смерть документ..
Единственный документ, подтверждающий смерть - это свидетельство о смерти.
Цитата:
Сообщение от Голубоглазка Посмотреть сообщение
Работник явно уже не воскреснет и не пойдет в суд восстанавливаться на работе. .
С таким успехом можно прекратить ТД в связи со смертью и без всяких документов, свидетельств, справок: все равно никто в суд не пойдет, зачем же нам нужны документы? А просто: позвонили родственники, сказали, что умер, похоронили...и мы - прекратили, все ж и так ясно: умер, не воскреснет, судиться не пойдет....Зачем ожидать каких-то свидетельств и делать приказ? Сразу сделал и готово!
Цитата:
Сообщение от Голубоглазка Посмотреть сообщение
Обычно свидетельствами о смерти очень интересуются фонды соц. страхования,.
Откуда такая уверенность?

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка Посмотреть сообщение
Может еще актик составить для подстраховки.,.
Актик? А что это, простите, будет за актик? Как он должен выглядеть?

Ув. коллега Голубоглазка!
У меня к Вам встречный вопрос: почему хоронить разрешают ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ СВИДЕТЕЛЬСТВА о смерти? Справку принес - и вся недОлга....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2009), Голубоглазка (30.11.2009)
Старый 30.11.2009, 11:06   #54
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вот интересный комментарий про получение свидетельства о смерти. http://hi.dn.ua/potrebitel/gde-poluc...o-o-smerti/pdf
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Голубоглазка за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2009)
Старый 30.11.2009, 11:31   #55
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Сорри, что ввела в заблуждение своим постом. Вот нашла еще хорошую консультацию в журнале "Баланс" по поводу смерти сотрудника. http://www.balance.ua/download/balance/071332.pdf
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Голубоглазка за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2009)
Старый 30.11.2009, 18:16   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка Посмотреть сообщение
Вот интересный комментарий про получение свидетельства о смерти. http://hi.dn.ua/potrebitel/gde-poluc...o-o-smerti/pdf
Цитата:
Сообщение от Голубоглазка Посмотреть сообщение
Сорри, что ввела в заблуждение своим постом. Вот нашла еще хорошую консультацию в журнале "Баланс" по поводу смерти сотрудника. http://www.balance.ua/download/balance/071332.pdf
У меня ничччо не открывается из этого...

Поэтому ничо не могу прочитать...

Скажу так (не читая Голуглазкиных ссылок).

Пациент либо жив, либо он мертв.

Т.е. человек, когда родился, он официально имеет место быть признанным гражданином ТОЛЬКО ПО СВИДЕТЕЛЬСТВУ О РОЖДЕНИИ!
Справка из роддома никакая не катит! Нет свидетельства о рождении - человек не существует. (Пройденный этап!).
Точно так же и со смертью: нет свидетельства - нет смерти, официально признанной!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 18:29   #57
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Надо разрешить Internet Explorer'у загрузку файлов
(они ведь в формате .pdf)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 15:52   #58
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
НИКОГО БЕЗ СВИДЕТЕЛЬСТВА о смерти НЕ ХОРОНЯТ!
Мотя, спешу сообщить Вам, что в нашем мире бывает ВСЕ! Мы в этом убедились получив официальный ответ из ЗАГСа!!!

И снова всем здравствуйте! Сегодня получили официальный ответ с ЗАГСа, в котором говориться, что актовой записи о регистрации смерти гр,,,,,,,,,,,,,,, не существует. Таким образом мы вернулись к тому с чего начинали.....свидетельства о смерти нет в природе. И что теперь делать?

Появился попутный вопрос. Как быть с выплатой з/п умершей. Муж - пьет и даже деньги его не мотивируют, старший сын - в тюрьме, младшему - 14 лет, его воспитывает его отец - первый муж покойной. можем ли мы отдать з/п покойной ее первому мужу - отцу 14-летнего ребенка, который проживает совместно с отцом?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2016 в 14:55. Причина: Объединила посты
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 16:14   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

КЗоТ, ст. 83:
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
Поэтому (а случай сложный !):
ЗП и компенсацию - на депонент и ждите, пока обрати(я)тся наследник(и) !!!
(т.е. минимум полгода !)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 16:22   #60
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yliya Посмотреть сообщение
Все что мы могли с него взять - ксерокопия медэкспертизы. Что делать в такой ситуации? С табелем УРВ мне понятно, но какая процедура исключения из списков в таком случае? Сегодня стало совершенно понятно, свидетельства о смерти мы не увидим....
Ну а що Ви зробите, якщо свідоцтва про смерть просто не існує?! Виключайте зі списків, посилаючись на заключення медекспертизи, при цьому долучіть відповідь із РАГСу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.12.2009)
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA