СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2015, 10:56   #221
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юнова Посмотреть сообщение
Почему же нет в природе?
Потому, что Вы спрашиваете о том, чего еще нет в природе, т.е. о ПРОЕКТЕ!
Еще раз:
Цитата:
Сообщение от Юнова Посмотреть сообщение
Какую форму трудового договора лучше использовать в свете Проекта Нового трудового кодекса?
Проект - это не действующий НПА. Как можно говорить о каком-то свете?Вы же не просили, просто: дайте, пожалуйста, форму письменного ТД...Вы спросили именно в свете Проекта ТК....
Цитата:
Сообщение от Юнова Посмотреть сообщение
Многие предприятия и сейчас заключают письменный ТД и имеют его форму.
Догадываюсь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 09:49   #222
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Де можна прочитати новий КЗпП України?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 09:52   #223
Агрич
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

пишете в гугл "Проект трудового кодексу" перший результат офіційний сайт ВР, по ньому заходете и чатаєте, посилання можу дати але воно наврядчи буде працюючим.
Агрич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2016, 10:36   #224
Агрич
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

По перше на сайті ви відкрили кодекс законів про працю - це старий кодекс і він ще діє, я ж вас просив загуглити "Проект трудового кодексу" а не кодекс законів про працю, загуглите проект і читайте, але його прийняли лише в першому читані, що означає ЩО ВІН НЕ ВСТУПИВ В СИЛУ.
в новому нумерація статей буде інша.
зараз діє старий кодекс в якому статті під своїми номерами.
Агрич вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Агрич за это полезное сообщение:
Каренина (14.01.2016)
Старый 14.01.2016, 19:05   #225
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Де можна прочитати новий КЗпП України?
http://hrliga.com/docs/Trudovoy_kodeks-1658_2.htm
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 14:52   #226
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию Новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1.07.2016 г.

Поздравляю, товарищи!
Революция, о которой так долго говорили большевики - свершилась!
Только что позвонила Iren@, она сейчас на заседании рабочей группы, и сообщила, что окончательное решение по новому Трудовому кодексу (http://hrliga.com/docs/Trudovoy_kodeks-1658_2.htm) наконец-то принято и он вступит в силу с 1 июля 2016 года!
Дождались, дожили!
Ура!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (01.04.2016), Iren@ (04.04.2016), Julytt (05.04.2016), vildana (01.04.2016), Мотя (07.04.2016)
Старый 01.04.2016, 14:56   #227
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое,будем читать
А плакать или смеяться будем после
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 15:01   #228
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А чего нам плакать?
Любой новый закон - это шаг на пути к прогрессу!
Идут ведь реформы то, идут! А то некоторые вот тут сомневались!
Вложения
Тип файла: doc ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ.doc (949.5 Кб, 20 просмотров)

Последний раз редактировалось Andry; 01.04.2016 в 15:23.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 16:12   #229
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Любой новый закон - это шаг на пути к прогрессу!
Время покажет
У меня уже когнитивный диссонанс...:
1)
Стаття 142. Підсумований облік робочого часу

3. Обліковий період встановлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом або півріччям.
А как же Наказ від 19 квітня 2006 року №138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу" и это "
6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо"


Т.е. обліковий період 1 рік уже не актуален и этот Наказ и эти методические рекомендации автоматически утратили актуальность???Или эти 2 документа противоречат друг другу??


2).
Стаття 34. Форма трудового договору
1. Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Зміни до трудового договору оформлюються в такому самому порядку. Один примірник передається працівнику, другий зберігається у роботодавця. Порушення цього правила не може вплинути на трудові відносини, що вже виникли.
Роботодавець зобов'язаний дотримуватися письмової форми трудового договору з метою забезпечення його ефективної дії та чіткого визначення змісту зобов'язань сторін, попередження трудових спорів.


Тут все ясно, кроме того,а надо ли заключать письменные трудовые договора с уже работающими сотрудниками,которые были приняты до вступления в силу нового ТК???Или эта строчка"Порушення цього правила не може вплинути на трудові відносини, що вже виникли" нам говорит о том,что с уже работающими сотрудниками их заключать не надо?


Давайте разбираться вместе....

Последний раз редактировалось vildana; 01.04.2016 в 17:40.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 18:09   #230
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А как же обещания, что будет 1 год, чтобы подстроиться и изучить?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA