СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.08.2017, 18:00   #11
9462823
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, в ЗУ "про отпуска" в ст.10 п.13 "ежегодные отпуска по желанию работника предоставляются в удобний для него часдалее перечисляется список кому и в п.10: в других случаях, предусмотренных закон-ом, коллективным или трудовым договором.) у меня возник вопрос, а можно в коллективном договоре предприятия прописать, что ежегодные отпуска предоставляются работникам по их желанию в удобных для них час и тем самым избежать составления графиков отпусков, которые любят проверять проверки?
9462823 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2017, 18:30   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Нет, так нельзя.
Во первых, наличие графика отпусков предусмотрено ст.79 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
...Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Во вторых - право использования работником отпуска в удобное для него время как раз и предусматривает, что это будет учтено при составлении графика отпусков.
И в третьих - а что вы будете делать, если все пожелают уйти в отпуск одновременно? Будете закрывать предприятие?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (08.08.2017), Мотя (04.08.2017)
Старый 04.08.2017, 18:32   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 9462823 Посмотреть сообщение
избежать составления графиков отпусков, которые любят проверять проверки?
Если вы можете избежать норм действующего законодательства, то почему бы и нет? Попробуйте.
Введите в КД пункт, который противоречит действующему законодательству!
Имею ввиду эту норму:
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Может, в КД, по желанию работников, вы пропишете и выдачу зарплаты раз в полгода? Так, ведь, удобней...и проверка приставать не будет...

Не делайте того, что не положено. Вам такой КД не зарегистрируют никогда. Хотя, можете попытаться....может, и зарегистрируете. Но проверка признает ваш КД недействительным.
ЗУ "Про колективні договори і угоди":
Цитата:
Стаття 1. Колективний договір і угода

Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (04.08.2017)
Старый 07.08.2017, 08:51   #14
9462823
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, за разъяснение статей.
9462823 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо 9462823 за это полезное сообщение:
Мотя (08.08.2017)
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA