СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2017, 12:31   #81
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,483
Вы сказали Спасибо: 1,599
Поблагодарили 3,701 раз(а) в 1,780 сообщениях
По умолчанию

В пункте 5 Порядка, довольно много оснований чтобы нагрянуть с проверкой.

Кто его знает кто на кого жаловался, необязательно писать жалобу и уведомлять того, на кого жалуешься.
Могут принести кучу всего и иметь основание проверять.

Главное, чтобы уведомили когда нагрянут.
Я так поняла, они еще раньше запланированного могут прийти.
Так хоть рассчитывали, что например декабрь, а тут могут и через 10 дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 12:52   #82
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело могут постучать и сказать. Здрасьте, я ваша проверка буду вас проверять.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
Trine1 (20.07.2017)
Старый 19.07.2017, 08:48   #83
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,483
Вы сказали Спасибо: 1,599
Поблагодарили 3,701 раз(а) в 1,780 сообщениях
По умолчанию

Вот поэтому, я решила, что лучше хай по плану, так хотя бы знаешь, когда ждать.
А не уведомление и "тук-тук, я ваш мозговыноситель, пришел довести вас до бешенства"))))

Но тут не от нас зависит, придут, так и будет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2017, 09:57   #84
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Да, как то так.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»