Перевод с бессрочного ТД на контракт

[Nagornaya_Olga]

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, по следующему вопросу. Очень срочный вопрос.
Генеральный директор работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 01 января 2010 года с ним заключили контракт, действующий до 31 декабря 2010 года и в котором также увеличен оклад. Подскажите, каковы мои действия. Необходимо ли уведомление за два месяца. Если да, какую формулировку необходимо написать в приказе. Необходим ли приказ по истечении двух месяцев и какую в нем формулировку указать.

[anatol_ua]

Нарушили КЗоТ (ст. ст. 9, 21-24)
Нарушили Постанову КМУ:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=145

[Iren@]

Вы имеете ввиду руководителя предприятия, которое в гос.собственности?

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 2 серпня 1995 р. N 597
Київ
Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності
вы имеете в виду руководителя предприятия, которое в гос.собственности? Тогда - да.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 19 березня 1993 р. N 203
Київ
Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності
Библиотека статей / Трудовое законодательство
Контрактна форма трудового договору
Источник: HR-Лига Автор: Тубелець Ірина, начальник юридичного управління Мінпраці
....
На практиці часто виникають питання, пов’язані із запровадженням контрактної форми трудового договору. Для запровадження контрактної форми трудового договору з раніше прийнятими працівниками слід видати наказ про те, що на підставі відповідного закону змінюється форма трудового договору, і ознайомити з ним працівників за два місяці до укладання контракту (ст. 32 КЗпП). Таке попередження необхідне тому, що працівники, які відмовилися підписати контракти, підлягають звільненню за пунктом 6 статті 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв’язку із змінами істотних умов праці).

[Nagornaya_Olga]

Нет, предприятие частное.

[alexey_s1976]

Нкаких трудностей не вижу. Основание: трудовой договор (контракт). Просто издается приказ: "Приступаю до роботи на умовах строкового трудового договору.....". Мы делали так, с такой ситуаией тоже сталкивались. У проверяющих вопросов не возникло.

[Nagornaya_Olga]

А процедуру перевода делали (уведомление за два месяца...). По идее это с одной стороны изменение существенных условий труда (ограничение срока работы).
А запись в трудовой делали и какую?

[alexey_s1976]

Контракт - это согласие обоих сторон. Потому никакого уведомдения делать не нужно. Уведомление необходимо в случае чистой инициативы администрации. К сожалению КЗоТ нет под рукой, но там есть статья, что по согласию сторон могут быть изменены условия труда, что и происходит.
Уведомление нужно было бы, если б по протоколу совета акционеров или другого уполномоченого органа по их инициативе директор переводился на другие условия труда, а поскольку здесь все полюбовно, то уведомления не нужно.

Запись в трудовой никакую делать не надо. Ведь у него не изменилась должность, он не переведен, не уволен и т.д.

[Наталья Р]

С контрактами не приходилось работать, но все когдато-то бывает первый раз. Возникли вопросы:
Контракт с директором дочернего предприятия ПАО. Был обычный трудовой договор, потом заключили контракт на год.
1. Сколько раз может перезаключаться контракт. Также как любой срочный договор или есть отличие?
2. Надо ли кроме приказа ПАО о заключении контракта делать приказ ДП о том что приступил к обязанностям директора в связи с заключением(перезаключением) контракта.
3. Если срок контракта истекает и планируют заключать следующий надо ли увольнять и принимать.

[anatol_ua]

Сообщение от Наталья Р

Был обычный трудовой договор, потом заключили контракт на год.

На каком основании ???
Нарушение №1...
И, в принципе, ответы на дальнейшие вопросы теряют смысл...
Поиск по ключевому слову "контракт"...

[Мотя]

НПК к ст.21 КЗоТУ:
19. В настоящее время сложилась достаточно большая нормативная база, посвященная трудовым контрактам. В немалом количестве специальных законов предусматривается возможность заключения контрактов. Поэтому Министерство труда и социальной политики разработало Перечень законов, в соответствии с которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта (Письмо Министерства труда и социальной политики от 06.05.2000 г. «О заключении трудового договора в форме контракта»). В частности, контракты могут заключаться в соответствии с такими законами:
1) «О научной и научно-технической деятельности» (после выхода на пенсию научный работник может быть принят на работу в научное учреждение по срочному трудовому договору (контракту) (ч. 5 ст. 24).
2) «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» (наемные работники по трудовому договору или контракту (ст. 19).
3) «Об общих принципах создания и функционирования экономических зон»:
а) исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны — по срочному контракту (ст. 11);
б) обеспечение специальной (свободной) экономической зоны работниками осуществляется работодателями на контрактной основе (ст. 17).
4) «О карантине растений» (специалисты в области карантина растений работают на условиях трудового договора (контракта) (ст. 17).
5) «О комитетах Верховной Рады Украины» к работе в рабочих группах по решениям комитета могут привлекаться специалисты на контрактной основе (п.5 ст. 31).
6) «О нотариате»(стажер нотариуса) (ст. 13)
7) «О местных государственных администрациях» (контракт заключается с руководителями предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций) (ст. 36).
8) «О концессиях» (концессионер имеет право на контрактной основе привлекать к выполнению специальных работ на объекте концессии третьих лиц (п. 1 ст. 18). Концессионер обязан заключать соответствующие законодательству трудовые договоры (контракты) с работниками ) (п. 2 ст. 18).
9) «О соглашениях о распределении продукции» (прием (наем) работников инвестором на территории Украины для нужд соглашения о распределении продукции осуществляется путем заключения с ними трудового договора (контракта) (ст. 35).
10) «Основы законодательства Украины о культуре» (заключение договора (контракта) с иностранными юридическими и физическими лицами на любые формы сотрудничества в сфере культуры) (ст. 30).
11) «Основы законодательства Украины об охране здоровья» (заключение договора (контракта) с иностранными юридическими и физическими лицами на любые формы сотрудничества) (ст. 79).
12) «О предприятиях в Украине» (руководители предприятий (ст. 16 — обязательно для государственных предприятий).
13) «О товарной бирже» (наемные работники — по согласию сторон).
4) «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (работники, осуществляющие медицинское обслуживание, работающие в заведениях образования и культуры на загрязненных территориях) (ст. 42).
15) «О защите человека от влияния ионизирующих излучений» (привлечение лиц к ликвидации радиационных аварий и их последствий допускается только на добровольной основе, по контракту) (ст.7).
16) «О потребительской кооперации» (наем и увольнение работников, в том числе по контракту, в случаях, предусмотренных законодательством) (п. 2 ст. 14).
17) «Об адвокатуре» (помощники адвоката) (ст. 8).
18) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (наемные работники по трудовому договору (контракту, соглашению) (ст. 23).
19) «О физической культуре и спорте» (профессиональные спортсмены (лица, осуществляющие профессиональную деятельность в спорте) (ст. 23).
20) «О связи» (руководители объединений, предприятий и филиалов) (ст. 16).
21) «О железнодорожном транспорте» (перечень категорий работников утверждается Кабинетом Министров Украины) (ст. 15).
22) «Об образовании» (руководители заведении образования, педагогические и научно-педагогические работники ) (стст. 20, 54).
23) «О пожарной безопасности» (работники пожарной охраны) (ст. 19).
24) «О сельскохозяйственной кооперации» (исполнительный директор, исполнительная дирекция, наемные работники (по согласию сторон) (стст. 15, 17, 35).
25) «О телевидении и радиовещании» (работники аппарата Национального совета по вопросам телевидения и радиовещания) (ст. 5).
26) «О Национальном совете Украины по вопросам телевидения и радиовещания» (представители Национального совета в областях) (ст. 14).
27) «О профессионально-техническом образовании» (директор государственного профессионально-технического заведения) (ст. 24).
28) «О государственной программе приватизации» (фонд государственного имущества ведет учет контрактов с председателями правлений ОАО, заключенных до первого собрания акционеров) (п. 108).
29) Кодекс торгового мореплавания (судовой экипаж) (ст. 54).
30) «О гражданской обороне Украины» (комплектование специализированных формирований гражданской обороны осуществляется по контракту) (ст. 10).


20. Положение о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности, при принятии на работу утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1993 года. Типовая форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности, утвержденная Кабинетом Министров Украины от 2 августа 1995 года № 597, определяет содержание контрактов с руководителями этих предприятий.
21. В случае если действующим законодательством не предусмотрена возможность заключения контракта собственник и работник не вправе его заключить, даже при полном согласии сторон и отсутствии любого давления со стороны собственника.
22. Контракт заключается обязательно в письменной форме (ст. 24 КЗоТ) в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником. С согласия работника копия контракта может быть передана профсоюзному или иному органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.
Контракт вступает в силу с момента подписания или с даты, определенной сторонами в контракте. Контракт вступает в силу независимо от того, был издан приказ о зачислении на работу или нет.
23. К обязательным условиям контракта можно отнести:
1) срок его действия;
2) права и обязанности сторон;
3) ответственность сторон.
Контракт заключается на определенный срок. Как правило, законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных сроков для контракта, стороны сами устанавливают такой срок. Если срок, на который был заключен контракт, истек и стороны заинтересованы в сотрудничестве, то они должны перезаключить его на новый срок.
Одной из особенностей контракта является также то, что в нем определяются условия материального обеспечения и условия труда работников. Также должны быть выделены основные обязанности, основные результаты, необходимые для предприятия и за которые будет выплачено определенное вознаграждение. В контракте должны обуславливаться режим рабочего времени, продолжительность отпуска работника и т.п. Условия контракта ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.
Однако контрактом могут устанавливаться дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия.
24. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по контракту, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
25. Если работник требует расторжения контракта вследствие его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств по контракту — увольнение производится согласно ст. 39 КЗоТ Украины,
В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины.
За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.


Смотрите, и..выбирайте, какие НПА Вам подходят..
Имели ли Вы право "соскакивать" с трудового договора, заключать контракт...и все остальное....