СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2007, 18:14   #1
dreamer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Честность и порядочность - как определить?

Коллеги, подскажите, как определить честность и порядочность кандидата на собеседовании??
Как это делаете Вы?
dreamer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2007, 18:30   #2
julius_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для julius_HR
 
Регистрация: 17.04.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: ЧЕСТНОСТЬ И ПОРЯДОЧНОСТЬ как определить?

Цитата:
Сообщение от dreamer
Коллеги, подскажите, как определить честность и порядочность кандидата на собеседовании??
Как это делаете Вы?
Для какой должности Вам необходимо выяснить этот вопрос? Смотря кто проходит такой "тестик"...
julius_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 10:15   #3
dreamer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вакансии - это материально ответственные лица - экспедитор, кладовщик, грузчик.
На данный момент я использую проверку рекомендаций, проективные вопросы типа "Почему люди воруют".
Но как-то недостаточно информации..
У каждого специалиста по подбору или рекрутера, я думаю, есть свои способы, хотелось бы их узнать
dreamer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 14:08   #4
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Очень просто определить - используйте полиграф, если конечно украинские законые разрешают его использование.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 16:38   #5
Lacresa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А что такое полиграф? Детектор лжи ??? или не оно..
Lacresa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2007, 18:07   #6
ива
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию честность

украинские законы разрешают использовать работодателям полиграф (детектор лжи), только в случае письменного добровольного согласия испытуемого. Впрочем, работодатель должен получить такое согласие при проведении любого вида тестирования.
ива вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2007, 12:58   #7
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Ну i добре що можливо використовувати. А тому хто вiдмовиться - допобачення. Треба всiх, чуэте всiх, крiзь цей самий Полiграф ...
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2007, 14:08   #8
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Ну i добре що можливо використовувати. А тому хто вiдмовиться - допобачення. Треба всiх, чуэте всiх, крiзь цей самий Полiграф ...
(НЕ ДАЕТ 100% ГАРАНТИИ!!! ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ТЕХНИЧЕСКУЮ ДОКУМЕНТАЦИЮ!!!) :wink:
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2007, 14:24   #9
Lu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подбирая специалистов на подобные позиции (кладовщик, зав. складом и др.), после того, как человек в целом показался мне достойным претендентом, я собираю собираю на него рекомендации у 2-3 человек (например: руководитель, коллега, заказчик). Хотя, признаю, этот процесс занимает некоторое время. Но, думаю, оно того стоит.

Кстати, еще на интервью многое становится яснее после того, как человеку задаешь вопрос о том, кто бы мог дать ему рекомендации. Бывают случаи, когда звучит либо "никто", либо "не стОит", начинают бегать глаза. Причины тому могут быть разные, но такую информацию я стараюсь не пропускать и обязательно проверять.
Lu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2007, 15:43   #10
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я согласен с вами коллега Kurator - не дает 100 %
А кто и что может сейчас дать 100 %?

Как говорил классик - я вам обещаю.
А потом добавил - но, не верьте моим обещаниям.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA