СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2008, 11:35   #11
Fionka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Fionka
 
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На нашей компании кризис отразился только уменьшением количества проектов и задержкой платежей. Некоторые компании, которые уже заключили договор потом сообщают " Ситуация в стране не стабильная, поэтому никаких платежей делать пока не будем. Давайте заморозим проект". Неприятно, но понять компании можно.
Белочка, а в какой сфере Вы работаете?
Fionka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 11:35   #12
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Белочка
Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik
Это еще хорошо, что есть возможность дать людям расчет.
Согласна. Это большой плюс, и люди потому и не возмущаются, что понимают - в противном случае могут не получить деньги (ЗП в конвертах). Но самом деле, тяжело видеть как с каждым днем пустеют кабинеты...
Согласна с Вами. Ситуация патовая, конечно!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 11:36   #13
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Да, действительно, коллеги, кто в какой сфере?
Это немаловажно для общего понимания ситуации по рынку.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 11:39   #14
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fionka
Белочка, а в какой сфере Вы работаете?
У нас корпорация, предприятия с различными направлениями деятельности, но сокращение идет по всей структуре, в том числе и в регионах.

Собственно, сокращение началось еще до последних событий, поэтому, не исключено, что нынешний кризис повлиял скорее, как катализатор уже начавшегося процесса.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 12:16   #15
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В Москве в ведущих банках сокращение всего персонала до 90% по программам автокредитования. А так из строительных, девелопменских и финансово-банковский сфер люди сами бегут не дожидаясь, когда их попросят об этом.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 12:23   #16
marocco@list.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marocco@list.ru
 
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

представляю торговую компанию (строительные материалы). Сокращение штата до 30%
marocco@list.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 13:35   #17
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marocco@list.ru
представляю торговую компанию (строительные материалы). Сокращение штата до 30%
Я также в этом бизнесе.
Ситуация в компании аналогичная.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 13:41   #18
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Производство расходников для оргтехники. Пока спокойно.
Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 14:11   #19
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Итак, моя скромная персона пополнила ряды сокращенных сотрудников - я, как руководитель отдела управления персоналом, и моя подчиненная, обеих сократили . Оставили только инспектора по кадрам.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 14:14   #20
Fionka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Fionka
 
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Белочка
Итак, моя скромная персона пополнила ряды сокращенных сотрудников - я, как руководитель отдела управления персоналом, и моя подчиненная, обеих сократили . Оставили только инспектора по кадрам.
жестко у Вас
Fionka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA