Перевод на другую должность с меньшим окладом

[Юли]

Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом. При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад? Если перевод происходит по инициативе предприятия? А если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад? Внесите ясность, пожалуйста.

[Befis]

Сообщение от Юли

работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом. При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад?

Согласно п.1,ст.114 КЗпПУ

Сообщение от Юли

Если перевод происходит по инициативе предприятия?

коммент к ст.114 КзпПУ

3. Более длительный, двухмесячный период доплат (сохранение среднего заработка) предусмотрен частью второй ст. 114 КЗпП, которая устанавливает сохранение среднего заработка в случае перемещения работника и уменьшения заработку по независимым от работника причинам. Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что в ст. 114 КЗпП есть ссылка на часть вторую ст. 32 того же Кодекса, то есть сохранение средней заработной платы в соответствии с рассмотренным правилом, осуществляется только при перемещении работников, но не при переводе, не в случае изменения существенных условий труда при продолжении работы за предыдущей профессией и квалификацией (должностью). Установление для работников более существенных гарантий на случай перемещения сравнительно с гарантиями, предусмотренными в случае перевода на другую работу, обусловленное тем, что перевод обычно осуществляется или по просьбе работника или за его согласием. Что же касается перемещения, то это - право владельца. И законодатель решил при перемещении даты работнику гарантии относительно заработной платы

Сообщение от Юли

А если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад?

[Флорида]

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, если сотрудника переводят на более низкую должность (с главного инженера на инженера) как правильно оформить все кадровые документы или подскажите где можно найти ответы на мой вопросы. Всем спасибо!!!

[Andry]

Сообщение от Флорида

...на более низкую должность (с главного инженера на инженера) как правильно оформить все кадровые документы

А чем обусловлен такой перевод?
Это его инициатива, или инициатива администрации?Вызвано это оргштатными изменениями, или как мера дисциплинарного воздействия?

[Інна Якубенко]

У меня ситуация такая - в связи с производственной необходимостью сотрудника (по его письменному согласию на основании заявления) переводим временно на другую должность, в связи с временной нетрудоспособностью основного сотрудника. Оклад уменьшается на 33 грн. Главбух утверждает, что мы должны руководствоваться частью 2 статьи 33 КЗоТ и прописать в приказе его предыдущий оклад. Я против, у меня есть его письменное заявление на временный перевод, значит сотрудник дал согласие получать на 33 грн. меньше. Время тянется, ситуация не решается. Подскажите, пожалуйста выход, если можно, то со ссылкой на нормативы. Спасибо!

[Шутюр баад]

На какой срок Вы делаете перевод сотрудника??

[Befis]

Сообщение от Шутюр баад

На какой срок Вы делаете перевод сотрудника??

на срок

Сообщение от Інна Якубенко

временной нетрудоспособности основного сотрудника

Сообщение от Інна Якубенко

сотрудник дал согласие получать на 33 грн. меньше

сотрудник дал согласие на перевод

Сообщение от Інна Якубенко

в связи с производственной необходимостью сотрудника (по его письменному согласию на основании заявления) переводим временно на другую должность

поэтому п.1 ст.33, п.4 ст.97 КЗоТУ и платим его оклад/ср.зп. Уменьшение оплаты это ухудшение условий труда, соответсвенно, со всеми вытекающими

[Інна Якубенко]

в приказе прописно "на період тимчасової непрацездатності основного працівника"

[Andry]

Сообщение от Інна Якубенко

в приказе прописно "на період тимчасової непрацездатності основного працівника"

Тут явно просматривается заинтересованность и инициатива работодателя, а не работника.
А вот если бы работник обратился бы с заявлением перевести его на менее оплачиваемую должность по его собственной инициативе (для удовлетворения каких-то исключительно его собственных потребностей - скажем, чтобы меньше работать и раньше уходить с работы, или работать с меньшей нагрузкой), то в таком случае можно было бы за 2 месяца не предупреждать.

[Iren@]

Хотя этот случай не подпадает под перевод по инициативе работодателя в случаях, когда согласие работника не требуется (я так понимаю, речь не идет о ликвидации аварии, стихийного бедствия), но по инициативе работодателя и в его интересах, я думаю, что на время перевода следует сохранять средний заработок (ч. 2 ст. 33 КЗоТ), т.к. работник имеет полное право отказаться от врем. перевода на нижеоплачиваемую должность, и работодатель так и останется со своими интересами.

Сообщение от Andry

А вот если бы работник обратился бы с заявлением перевести его на менее оплачиваемую должность по его собственной инициативе (для удовлетворения каких-то исключительно его собственных потребностей - скажем, чтобы меньше работать и раньше уходить с работы, или работать с меньшей нагрузкой), то в таком случае можно было бы за 2 месяца не предупреждать.

Правильно ли я вас поняла, что в случае, о котором спрашивают (перевод на нижеоплачиваемую должность на время болезни др. работника по инициативе работодателя), предупреждать за 2 месяца надо?