СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2013, 13:28   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
От секретаря требуют работу кадровика...
Знаете, мне тоже почему-то показалось, что она работает секретарем, хотя сама она так и не призналась, как я ни спрашивал...
Но один момент насторожил: юриста нет - ладно, кадровика нет - понятно, на Тусика кадровую работу повесили, но как тогда понять это:
Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
Я с Вами согласна на счёт охранников, но я к штатному не имею отношения
Кто же у них штатом занимается? Уборщик на 0,5 ставки?

Тусик, прочтите сама и дайте почитать шефу:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1462
Авось прокатит за вещдок
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.02.2013)
Старый 08.02.2013, 13:37   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Знаете, мне тоже почему-то показалось, что она работает секретарем,
Мое рожье шестое чувство меня редко подводит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.02.2013)
Старый 08.02.2013, 13:41   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Знаете, мне тоже почему-то показалось, что она работает секретарем, хотя сама она так и не призналась, как я ни спрашивал...
Призналась:
Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
Да ошиблись, я секретарь и дополнительно выполняю обязанности делопроизводителя и поэтому у меня возникают такие трудности
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (08.02.2013), Мотя (08.02.2013)
Старый 08.02.2013, 13:43   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Упс!
Пропустила этот пост...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 13:44   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Призналась:
Я тоже этот пост не читал - видать, она его написала, пока я сочинял ей ответ на предыдущий

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мое рожье шестое чувство меня редко подводит...
Опыт!
Его не пропьешь, не потеряешь, и на жвачку мериканську не променяешь )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (08.02.2013)
Старый 08.02.2013, 13:49   #26
Тусик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Тусик
 
Регистрация: 08.02.2013
Адрес: пгт. Черноморское, АР Крым
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо Вам большое-вы конечно правы на все 100% я просто над этой темой уже думаю 3 сутки, звонила многим и зарегистрирована не на одном сайте кадровиков и перелопатила много тем, но так и не нашла конкретного ответа на свой вопрос, и интернет шурудила - вот находясь в отчаяние я прошу помочь так как я уже устала искать,я конечно своим поведением вызвала у вас и Моти жалость-ну вот так приходиться работать и мне за это доплачивают, на самом деле у меня не так много работы, мы бюджетная организация и там часто оформляют секретарей ещё делопроизводителями.
Мы бюджетная организация, что тогда делать в этом случае?
Тусик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 13:54   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
Мы бюджетная организация, что тогда делать в этом случае?
Прочтите все же это:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1462
А потом, если еще останутся вопросы, я вам на них отвечу.

Мысли в слух: бюджетная организация + юриста нет + кадровика нет + уборщик на 0,5 ставки = прихожу к выводу, что ваш охранник - это скорее всего лишь просто вахтер, я прав? Причем он у вас один, или двое, - иначе не нужно было бы уборщику его подменять, сами бы справились
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 13:55   #28
Тусик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Тусик
 
Регистрация: 08.02.2013
Адрес: пгт. Черноморское, АР Крым
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А разве кадровик и делопроизводитель не разные профессии, ведь чтобы быть кадровиком нужно высшее образование, а чтобы быть делопроизводителем можно среднее, а у меня нет образования по делопроизводтсву

Охранников у нас 4, 1 идёт в отпуск, вот и решаем кого догрузить. Нет, охранники у нас работаю только охранниками, исключение один охранник, который сейчас идёт в отпуск, у него ещё 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2013 в 15:14. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "правкой"
Тусик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 14:03   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
А разве кадровик и делопроизводитель не разные профессии
Конечно разные!
Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
ведь чтобы быть кадровиком нужно высшее образование, а чтобы быть делопроизводителем можно среднее, а у меня нет образования по делопроизводтсву
Ни Белка, ни Стрелка не имели диплома космонавтов, а вот в космос летали, в отличие от многих космонавтов, имеющих дипломы, но видевших звезды лишь с Земли

Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
охранники у нас работаю только охранниками, исключение один охранник, который сейчас идёт в отпуск, у него ещё 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Разнорабочему Василию все труднее становится совмещать работу главного бухгалтера, пекаря и космонавта...

Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 3 квітня 1993 р. № 245
м. Київ

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій

Із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1996 року № 1033

Відповідно до статті 18 Декрету Кабінету Міністрів України «Про оплату праці» Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.
Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.
(пункт 2 із змінами, внесеними згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 31.08.96 р. № 1033)

Последний раз редактировалось Наталья Р; 26.10.2013 в 21:21. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 14:16   #30
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
работник будет работать на должности охранника, а его основная нагрузка 0,5 ставки уборщика служебных помещений
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мысли в слух: бюджетная организация + юриста нет + кадровика нет + уборщик на 0,5 ставки = прихожу к выводу, что ваш охранник - это скорее всего лишь просто вахтер, я прав? Причем он у вас один, или двое, - иначе не нужно было бы уборщику его подменять, сами бы справились


Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
Охранников у нас 4, 1 идёт в отпуск, вот и решаем кого догрузить. Нет, охранники у нас работаю только охранниками, исключение один охранник, который сейчас идёт в отпуск, у него ещё 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Коллеги, я уже тут "плачу"
Ещё немного и Вы решите эту задачку
Тусик, я Вам очень рекомендую выложить задание полностью, без искажения исходных данных!
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (08.02.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA