СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2011, 17:30   #1
Koshka Lola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Литература по должностным инструкциям

Уважаемые коллеги, посоветуйте литературу, которая помогла бы в написании реальных должностных инструкций.
Koshka Lola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:36   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

- ДК003:2010
- ДКХП
- Російсько-український словник
...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:41   #3
Koshka Lola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это поможет скорее в составлении формальных должностных инструкций, коих и так в изобилии.
Koshka Lola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:44   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Восклицание

Я вам посоветовал литературу, которая ПОМОЖЕТ составить реальные ДИ !
А уж для того, чтобы они были "живыми", привлекайте к их составлению как можно больше ответственных и ЗНАЮЩИХ Ваше производство людей !

N.B. Знаете, чем мне нравятся (кроме анекдотических выражений переводчиков )
Инструкции по эксплуатации приборов ?
Подробным описанием всех операций !
Так же надо составлять и ДИ !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Koshka Lola (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 17:48   #5
Koshka Lola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье

Собственно о привлечении знающих и ежу понятно.
Интересовала именно теория разработки, этапность и т.д.
Koshka Lola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:50   #6
Koshka Lola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласна с выражением о подробном описании операций.
Koshka Lola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:56   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

Теория проста, этапность ещё проще:
- берёте ДКХП и ищете требования к профессии (работе),
- берёте ДК003:2010 и называете должность в соответствии с ним,
- проводите поиск по порталу по ключевым словам "должностная инструкция", находите массу умных и полезных статей,
- составляете костяк ДИ (основные разделы, требования и т.п.),
- проходите по всем знающим людям, они вносят свои замечания и дополнения, уточнения,
- ещё раз внимательно вычитываете и прАвите,
- утверждаете у руководителя,
- периодически советуетесь с самими работниками и их руководителями: а не пора ли подкорректировать ДИ ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 18:03   #8
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 132 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

На які саме посади Вам потрібно скласти посадові інструкції?
Наприклад, для державних службовців є такі рекомендації, можливо частково Ви зможете їх використати
http://www.guds.gov.ua/control/uk/pu...=1164825052220
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение:
tigrenok69 (19.02.2011)
Старый 02.02.2011, 18:06   #9
Koshka Lola
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но как раз не для гос. работников, а для частного бизнеса.

Последний раз редактировалось Koshka Lola; 03.02.2011 в 09:39.
Koshka Lola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 18:17   #10
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 132 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
03.10.2005 N 36-508 Управління з питань організації праці розглянуло лист і повідомляє.
Відповідно до розділу "Загальні положення" випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. N 336, вищезазначений Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. Він є основою для розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов'язки, права та відповідальність.
Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Посадові інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни - чіткі визначення.
Посадові інструкції, після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, обов'язково доводяться до працівника під розписку.
Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (Положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.
.................................................. ......
Враховуючи вищезазначене, на основі кваліфікаційних характеристик посад працівників та особливостей штатного розпису керівник підприємства забезпечує розроблення та затверджує посадові інструкції працівників і доводить їх до працівників під розписку. Також погоджуємося з висновком про те, що роботодавець при прийнятті на роботу працівника роз'яснює його права та обов'язки, посилаючись на посадову інструкцію.
Начальник управління Г.Максименко

Литературы куча:

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid01865.html
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=154
http://secretar.com.ua/modules/wfsec...p?articleid=48

ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»