СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
06.04.2010, 16:15
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
не-а ... тоже думала над этим
 что может проще щем спросить - "какой уровень ЗП вы рассматриваете как приемлемый?", рассказать обьем работы, плюсы, минусы, и в диалоге найти истину? может кто-то предложит ... я пас ... |
|
|
|
06.04.2010, 16:21
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Да, интересно услышать предложения. А то мне тоже проще спросить и не париться. А вопрос-то (возможных альтернатив) интересный...
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
|
|
|
06.04.2010, 16:24
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
присоединяюсь
|
|
|
|
|
06.04.2010, 16:28
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Ряд питань завжди будуть незручними для кандидатів
се ля віУ мене питання про з/п виникає досить рідко, оскільки ми публікуємо з/п на вакансії, єдине про що я перепитую в телефонному режимі, чи бачили вони суму і чи вона влаштовує кандидата.
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.04.2010) |
|
06.04.2010, 17:13
|
#15 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мне кажется, что не важно - что спросишь, а важно - как спросишь.
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (07.04.2010), yara (07.04.2010) |
|
06.04.2010, 17:16
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Но ведь в каждой компании спрашивают по-разному, а раздражение вопросом общее.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
|
|
|
06.04.2010, 17:31
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
это стадный инстинкт своего рода))))))
|
|
|
|
|
06.04.2010, 17:49
|
#18 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
 Врядли...  Как ни крути, большинство соискателей ищут не только (а некоторые и не столько) работу, сколько приличную ЗП... А отвечают чем ? Не тем, чего они ждут (желают, жаждают...) - гораздо мЕньшим !.. Вот поэтому и нелюбовь к этому вопросу (у большинства) Готовых работать (только) за идею днём с огнём не сыщешь ! Даже молодёжь нынче хочет многого и сразу !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
06.04.2010, 17:54
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а у меня складывается такое впечатление, что кандидаты сами не знают, как себя оценить и это в основном их и раздражает. раздражает обычно то, на что нет ответа, чего недопонимают, недооценивают и т.п.
если кандидат не готов ответить на вопрос - ниже какого уровня оплаты труда Вы не будете рассматривать вообще такого рода предложения? то, каким образом он собирается развиваться, как многие доказывают на собеседованиях, расти. А если должность еще и руководящая, то стыдно не ответить на такой вопрос. Спросила у своих коллег и сотрудников - никого не угнетают и не раздражают такого рода вопросы))))) более того, они считают этот вопрос одним из главных на собеседовании.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
| Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.04.2010), Anna_Tyutyunnik (06.04.2010), Dobrob (09.04.2010), foxchinese (07.04.2010), ili (06.04.2010), Катерина (07.04.2010) |
|
06.04.2010, 18:39
|
#20 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Кто-то может приехал после учебы из-за рубежа, кто-то меняет карьеру, да и просто переход на новую позицию может вызывать вопросы. Кто-то желал бы поторговаться ))) Ни а кто-то просто не осведомлен - не у всех же кандидатов на руках исследования по рынку труда ... |
|
|
|
|
