СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2012, 16:59   #161
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

О бывших сотрудниках/руководителях и т.д. как и прости Господи о покойниках говорят хорошо или вообще никак!

Даже если сотрудник Г. не стоит "поливать" человека даже если это правда на данный период времени.Людям свойственно меняться!

И как советовал Шутюр - Забейте и будет Вам счастье!
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
olli (14.06.2012), Trishka (15.06.2012), Мотя (16.06.2012), Шутюр баад (14.06.2012)
Старый 15.06.2012, 17:05   #162
panda007
Участник HR-Лиги
 
Аватар для panda007
 
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что обратная связь должна быть конструктивно изложена.
Если Ваш бывший сотрудник действительно нарушал дисциплину, то так и нужно говорить. Зачем "только хорошее"?
Это же Ваш репутационный капитал. Будьте профессионалом.

Запрашивающий информацию самостоятельно будет принимать решение, исходя из многих фактов. Если он примет исключительно Вашу информацию, то это его личная ответственность.

Был случай, когда при обратной связи сказали, что сотрудника подозревали в кражах. Мы прямо сказали кандидату, что у нас есть такая информация (без ссылки на источник) и приняли его на работу. Пока ничего не украл.
panda007 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2012, 20:17   #163
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

если Вы не хотите давать рекомендацию тому или иному сотруднику, то так и говорите. извините, я не могу дать рекомендацию данному сотруднику.
пусть об этом думает другая сторона.
я сама так частенько поступаю. тем более, что сотрудница уволена за нарушение ТД. надеюсь, что Вы указали в трудовой реальную причину увольнения.
ЗЫ. говорить о бывших только хорошее - это лишнее. говорить стоит объективно. но по телефону не всегда вообще надо ввязываться в такой разговор. я бы пригласила потенциального работодателя на конструктивный диалог за чашкой кофе. тем более кассир - это такая должность, которая подразумевает достаточно высокий уровень ответственности
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Befis (15.06.2012), Trishka (15.06.2012)
Старый 16.06.2012, 22:30   #164
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от panda007 Посмотреть сообщение
Если Ваш бывший сотрудник действительно нарушал дисциплину, то так и нужно говорить.
Зачем и кому это надо?
Вы писали, когда-нибудь, производственные характеристики?
Разве там пишется что-то негативное? Если есть что-то хорошее сказать - она большая..нет - три слова: работал там и тем...
ВСЕ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2012 в 01:24.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2012, 15:30   #165
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olli Посмотреть сообщение
Стараюсь конечно давать хорошие рекомендации в большей степени.
Информацию о сотруднике надо давать объективную (с сильными и слабыми сторонами кандидата).
Мы все в одной лодке.
Письменные рекомендации - я категорически против. Это рудимент совковости.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 15:07   #166
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от managerVG Посмотреть сообщение
Здравствуйте! У кого какое мнение по поводу правдивости рекоммендаций? Что могло бы стать гарантией того, что рекомендации, предоставленные соискателем - правдивы (если не учитывать телефонный звонок). Заранее благодарна за ответ!
рекомендательным письмам не особо "доверяю". сама себе когда-то писала такое, а начальница подписала
предпочитаю разговор с руководителем
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 15:56   #167
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Нина_HR Посмотреть сообщение
рекомендательным письмам не особо "доверяю". сама себе когда-то писала такое, а начальница подписала
предпочитаю разговор с руководителем
письма - туфта
аудиальные переговоры - мастерство рекрутера
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA