СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.11.2010, 18:08 | #61 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
А вот как они "закрывают" в этом случае вакансии, мне, чесслово, интересно. Но я не спрашиваю их, чтобы зря не тревожить |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.11.2010) |
23.11.2010, 18:12 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага, не буди лихо, пока оно тихо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.11.2010, 18:19 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Вижу, у Вас возникла путаница с понятиями "совместительство" и "неполное рабочее время". Дело в том, что только на гос. предприятии совместитель может работать не более 4 часов в день. Если у Вас частное предприятие, ограничений по рабочему времени совместителей нет. Нет, она там - не совместитель. У нее там основное место работы, просто установлено неполное рабочее время (ст.56 КЗоТ). Ведь не только совместители могут работать по 2 часа в день! В табеле Вы должны поставить то количество часов, которое указано в приказе о приеме на работу. В типовой форме П-1 нужно проставить продолжительность рабочего дня или недели. |
|
24.11.2010, 12:20 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
А вот интересно, может ли совместитель быть временным сотрудником и работать по срочному ТД, если это не противоречит КЗоТ?
|
24.11.2010, 12:23 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Может.
|
24.11.2010, 12:23 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вот интересно: если совместитель - это такой же работник, как и НЕсовместитель, то он может обладать теми же правами и обязанностями, как и НЕсовместитель?
Как думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kalina18 (24.11.2010) |
24.11.2010, 12:28 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не может, а ДОЛЖЕН !
"Нет, на этот раз именно ВАМ!" ("Операция "Ы"...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Kalina18 (24.11.2010) |
24.11.2010, 12:28 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
УВЕРЕНА, что он обладает такими же правами и обязанностями, как и не совместитель. Спасибо
|
Этот пользователь сказал Спасибо Kalina18 за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2010) |
24.11.2010, 12:30 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно это я и хотела, чтобы Kalina18 ответила...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 12:33 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А она ответила ещё круче: УВЕРЕНА !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (24.11.2010) |
Метки |
Совместительство |
|
|