СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.11.2010, 17:20 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Оформите совмещение, а не совместительство. И будете работать, столько, сколько работает само учреждение. Кстати, это где такой садик есть с графиком с 8-00 до 20-00, чтобы Вы работали, как того требует Ваш учетчик?
|
04.11.2010, 17:39 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо всем,кто откликнулся.Будем разговаривать с расчетчицей.Спасибо,что вооружили (кто предупрежден,тот вооружен).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Vika2010 за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010) |
04.11.2010, 17:45 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ни пуха !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | 81almond (02.11.2011) |
05.11.2010, 12:08 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Поскажите, пожалуйста, может ли совместитель совмещать?
Уточняю - речь идет об уборщице. На предприятии она совместитель. Согласно Постанове КМУ №245 работать более 4 час она не может. В то же время есть вакантная должность уборщицы. Может ли эта совместитель написать заявление о совмещении по вакантной должности? С объемом работы человек справляется, качество работы нас очень устраивает. В законодательстве нигде не нашла ссылки на то, что совмещение возможно только по основному месту работы. Но, возможно, что-то упустила. Спасибо |
05.11.2010, 13:18 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если совместитель - такой же работник, как НЕсовместитель, то он обладает всеми правами и обязанностями, как и НЕсовместитель!
НЕсовместитель может совмещать? Может! Значит, и совместитель - тоже может!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 13:32 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Вооот! Логика и мне подсказывает, что КЗоТ - он для всех один. Но логика логикой, а законы не всегда ей следуют. Поэтому нужен коллективный разум и знание НПА. Спасибо форуму за это!
|
09.11.2010, 23:35 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день!Возник такой вопрос.Человек работает у нас и как основной работник и как совместитель.Хочет идти в ежегодный отпуск.Мы как основному работнику оформляет приказ на отпуск,а как совместителю-без оплаты.Или и в том и другом случае ежегодный отпуск на 24 к.д.
И как быть если человек инвалид 3 групы? 24 дня отпуска и 2 дня без оплаты?так говорит расчетный отдел.наши кадровики " сверху" пока отмалчиваются. Спасибо! |
10.11.2010, 08:28 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему без оплаты?
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; 2) інвалідам; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи А равно, как и в последующие годы - совместитель идет в отпуск одновременно с отпуском по основной своей работе.... И предоставляете ему отпуск 26 к.д., как инвалиду 3 группы... ЗУ "Об отпусках" еще не купили...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.11.2010), Татьяна К. (10.11.2010) |
10.11.2010, 09:19 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не-е-е, Лен, просто...
Денег нет у предприятия, чтоб книжицу Закона купить... Она стОит АЖ 11 грн....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Совместительство |
|
|