СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.12.2013, 16:18 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Я ничего не предлагаю. Это вопрос к руководству (собственникам) компании, но я уверен, что персональщик не в состоянии оценить, например, опытного финансового директора. И никакие кейсы и методики здесь не помогут. Разве, что отсеять тех кто потупее.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение: | EgorKus (12.01.2015), Шутюр баад (01.12.2013) |
02.12.2013, 07:42 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
По почте, но это было оговорено изначально с кандидатами о возможности такой дополнительной оценки. И я тоже использовала всегда, особенно при оценке продажников - тут как ни крути а без игры продай мне что-то нельзя
Моя должность - руководитель отдела персонала. Я сама занимала периодически руководящие должности не напрямую связанные с HR, но с управлением. И я бы так критично не ставила вопрос ребром. Вот в четверг как раз закрывала вакансию финансового аналитика. предыдущий опыт помог оценить так сказать, стратегические навыки, ну а уж операционные оценивал конечно финдир. И я еще раз подчеркиваю. что кейсы - как одна из методик, помогающих при выборе кандидата. А HR в своей работе должен иметь представление об основных бизнес-процессах каждой должности, а иначе ни оценки, ни грамотной мотивации, ни подбора - да вообще многого не будет. Тогда нужна просто девочка на заполнении анкет и вакансии в нете обновлять.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. Последний раз редактировалось Вика_86; 02.12.2013 в 08:07. Причина: Объединение сообщений |
02.12.2013, 10:41 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
runway, я просто понять не могу, вы серьезно о том, что к примеру, директор по персоналу компании не способен провести первоначальную оценку ТОП- кандидата на входе??? Последний раз редактировалось Вика_86; 02.12.2013 в 10:50. Причина: Объединение сообщений |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | stas50 (08.12.2013) |
02.12.2013, 16:39 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Здесь все зависит от уровня директора по персоналу и понимания первичной оценки. Только, обычно. в компаниях, которые имеют подобную должность, подбором персонала занимаются специалисты рангом ниже.
|
02.12.2013, 16:47 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Не совсем так, в таких компаниях первичное собеседование проводит руководитель отдела подбора персонала, затем директор по персоналу, а затем кандидат выводится на уровень Генерального директора. Специалисты рангом ниже (по иерархии департамента персонала) в таких компаниях ТОПов не подбирают, они подбирают middle и ниже. И ,как правило, презентовать такого уровня кандидатов, генеральному будет только директор по персоналу после лично проведенного собеседования.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | stas50 (08.12.2013) |
08.12.2013, 20:47 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Хочу заступиться за "персональщиков". Мой практический опыт позволяет однозначно говорить о том, что квалифицированный HR способен оценить любого топ-менеджера. Если у некоторых коллег есть сомнения, то напишите мне в "личку" и мы подробно обсудим при помощи каких методик и тестов это можно сделать.
|
12.01.2015, 20:54 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мне показалось, что здесь есть ключевое слово: квалифицированный. Я бы, даже, добавил: высококвалифицированный.
Вы уверены, что оно (это слово) уместно применительно ко всем HR? Но, вообще, смелое утверждение.-))) P.S.Кстати вопрос: ТОП-75 (или ТОП-100) HR Украины - в данном случае это критерий высокой квалификации или нет? Сверим понятия.-))) Последний раз редактировалось EgorKus; 12.01.2015 в 21:19. |
12.01.2015, 22:40 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Егор, к сожалению, слово квалифицированный или высококвалифицированный применительно не ко всем HR. Что касается моего утверждения, то оно основано на богатом и успешном опыте оценки топ менеджеров в разных компаниях. Есть статьи и книга с описанием моих авторских технологий. К топ 100 HR Украины отношусь не без скептицизма. Не совсем понятно кто и по каким критериям составлял этот рейтинг? Часто попадание в такие рейтинги зависит не столько от квалификации специалиста, сколько от его навязчивой саморекламы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение: | vildana (13.01.2015) |
12.01.2015, 22:51 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
По-поводу ТОП - думаю, от уровня корпорации, которую ТОП представляет.-)) Погуглите: Рейтинг лучших HR-директоров Украины - Дело. May be. Посмотрел Ваш профиль на форуме - никаких намеков на статьи и книги. Если это не военная тайна - можно попросить подробности в личку? Интересно прочитать. Прямая цитата одного персонажа: "... Она про пласт людей, которым исполнилось 42 года или чуть больше. Они работают топ-менеджерами в крупных компаниях и зарабатывают от 250 тыс. до 1 млн руб. в месяц. Лет через пять-семь их выкинут на свалку, а денег у них почти нет, большую часть они сейчас тратят на жизнь, ипотеку, детей, любовниц, хобби. ... Они ведь потенциальные партнеры и соинвесторы новых проектов. У них есть понимание рынка, общего бизнеса, связи." Насколько с Вашей точки зрения, в Украине реально найти толковых ТОПов, думающих о завтрашнем дне и готовых запускать собственные проекты (в составе тех или иных команд)? В принципе (в смысле, без привязок к каким-то конкретным проектам и их обсуждениям на этом форуме). |
13.01.2015, 14:09 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
чем Вы им будете интересны??
|