СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2010, 20:29   #1
Jane_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Трудоустройство при ликвидации на меньшую з/п

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Происходит ликвидация предприятия. Имеется дочерняя компания, в которой работникам ликвидирующегося предприятия предлагаются вакантные должности. Сокращается девушка с ребенком (возраст ребенка 1,8), ей предлагают свободную должность, но с з/п меньше, чем она получала на своем предприятии. Имеет ли она право на сохранении той з/п, которую она получала до ликвидации? Чем это регламентировано? И как поступать в таком случае - она отказывается от должности на дочернем предприятии, а мы ей начинаем искать работу с помощью ЦЗ? Заранее благодарю!
Jane_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 10:51   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
ст. 184, весь третий абзац
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 12:14   #3
Jane_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Третий абзац изучен давно Вопрос в другом - трудоустройство ей обеспечили, должность та же, но з/п немного меньше. Как быть в этом случае.
Jane_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 12:27   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если она не согласна, то следует увольнение по п. 6 ст. 36...

А вот выплата ср. ЗП в течение до 3-х мес предусмотрена только уволенным в связи с окончанием СТД...
(по крайней мере, так написано в комментарии к КЗоТ)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Jane_ (13.08.2010), Mardge (13.08.2010)
Старый 13.08.2010, 12:32   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

А де вообще в НД сказано о сохранении уровня ЗП???
О сохранении рабочего места-- есть, а вот о ЗП ??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 13:01   #6
Jane_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если она не согласна, то следует увольнение по п. 6 ст. 36...
Спасибо, теперь понятно. Просто получается что можно манипулировать сотрудниками, - предлагать должности с заведомо низкой з/п, чтобы они не соглашались на трудоустройство, а потому эти должности из штатки выводить...

Шутюр баад, поэтому вопрос и возник. Т.е. вроде как получается ухудшение условий труда по вине работодателя без его прямой вины
Jane_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 13:26   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Ох, глубоко копает...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 13:34   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если она не согласна, то следует увольнение по п. 6 ст. 36...
При ліквідації підприємства ця підстава "не працює". Для таких випадків - тільки п. 1 ст. 40.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Jane_ (13.08.2010)
Старый 13.08.2010, 13:39   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Для таких випадків - тільки п. 1 ст. 40.
А якщо раніше встановленого терміну ліквідації, саме через незгоду з новими (запропонованими) умовами праці ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2010, 13:44   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А якщо раніше встановленого терміну ліквідації, саме через незгоду з новими (запропонованими) умовами праці ?
Дик тут не нові умови праці на старому підприємстві за старою посадою, а пропозиція нового робочого місця на іншому підприємстві у зв'язку з тим, що працівника попереджено про звільнення з роботи у зв'язку з ліквідацією старого підприємства.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Jane_ (13.08.2010), Mardge (13.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA