В Украине больше не выгодно увольняться по соглашению сторон - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Nikolka · 16.01.2009, 11:34

Цитата:

Сообщение от catalina

Все зависит от того, есть ли вакансии, соответствующие вашему опыту и квалификации, ну и средней з/п естественно. Мне сказали, что у нас для вас вообще ничего нет. Есть только одна вакансия, но ваше образование не подходит. Отмечаться в таком случае нужно в среднем 1 раз в три недели.

Спасибо!

Degevy · 22.01.2009, 11:44

У нас на работе тоже ситуация не лучшая, возможно придется писать заявление, подскажите как теперь лучше уходить с компании учитывая изменения в трудовом законодательстве?

anatol_ua · 22.01.2009, 12:26

Лучше всего - не уходить

А из наших обсуждений за последние месяца 3-4 для себя сделал вывод:
хотят сокращать - пусть сокращают по закону

(кстати, уже где-то такое писал

)
Ну а прочие варианты ищите на форуме ...

sail · 22.01.2009, 14:37

А если сотрудник подпадает под действие статьи 42 КЗоТ? Как мне его уволить?

Argo · 25.02.2009, 11:48

Не понятно.

SlavikCS · 25.02.2009, 17:15

Шановні колеги а якщо я звільняю працівника по п.2 ст36 КЗпП у звязку із закінчення строку трудового договору. (вихід з відпустки по догляду за дитиною основного працівника) то такій людині буде виплачуватися на 8 день чи всетаки через 3 місяці?

lyubchic · 25.02.2009, 17:16

На 8-ой день.

ElenaKovalenko · 16.04.2009, 11:22

Я так понимаю, теперь уволенные работники, которые были приняты не по срочному трудовому договору, смогут получать пособие по безработице только по истечению 3х месяцев?

Мотя · 16.04.2009, 12:25

Цитата:

Сообщение от ElenaKovalenko

Я так понимаю, теперь уволенные работники, которые были приняты не по срочному трудовому договору, смогут получать пособие по безработице только по истечению 3х месяцев?

Ну, почему же? Не все.

Если они уволены по ст.38 "по собственному желанию по уважительной причине(причина заносится в трудовую), то будут получать с 8-го дня.
А если просто "по собственному желанию" и по ст.36, п.1, то да - с 91-го дня.

juli3075 · 16.04.2009, 15:58

в ст. 38 приводится перечень уважительных причин и заканчивается словами "..., а также по другим уважительным причинам".
Т.е. мы определяем сами, какие причины являются уважительными.

А какие еще причины являются уважительными для ЦЗ, по которым бы пособие выплачивалось с 8го дня?

22.01.2009, 12:26	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Лучше всего - не уходить А из наших обсуждений за последние месяца 3-4 для себя сделал вывод: хотят сокращать - пусть сокращают по закону (кстати, уже где-то такое писал ) Ну а прочие варианты ищите на форуме ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.01.2009, 11:44	#32
Degevy Участник HR-Лиги Регистрация: 18.11.2008 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	У нас на работе тоже ситуация не лучшая, возможно придется писать заявление, подскажите как теперь лучше уходить с компании учитывая изменения в трудовом законодательстве?

22.01.2009, 14:37	#34
sail Участник HR-Лиги Регистрация: 14.06.2006 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если сотрудник подпадает под действие статьи 42 КЗоТ? Как мне его уволить?

25.02.2009, 11:48	#35
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Не понятно.

25.02.2009, 17:15	#36
SlavikCS Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2008 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Шановні колеги а якщо я звільняю працівника по п.2 ст36 КЗпП у звязку із закінчення строку трудового договору. (вихід з відпустки по догляду за дитиною основного працівника) то такій людині буде виплачуватися на 8 день чи всетаки через 3 місяці?

25.02.2009, 17:16	#37
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	На 8-ой день.

16.04.2009, 11:22	#38
ElenaKovalenko Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Я так понимаю, теперь уволенные работники, которые были приняты не по срочному трудовому договору, смогут получать пособие по безработице только по истечению 3х месяцев?

16.04.2009, 15:58	#40
juli3075 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях	в ст. 38 приводится перечень уважительных причин и заканчивается словами "..., а также по другим уважительным причинам". Т.е. мы определяем сами, какие причины являются уважительными. А какие еще причины являются уважительными для ЦЗ, по которым бы пособие выплачивалось с 8го дня?