СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.11.2015, 23:38   #41
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,604
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Введіть самі додатковий код. Я ввела "ВВ" (відпустка ветеранам).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2015, 13:11   #42
Elena71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Участник АТО принес справку о том, что он в отпуске с... по... на неделю. Мы должны ему предоставить на предприятии отпуск тоже? Если нет, то нужна ли нам эта справка?
Elena71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2015, 15:46   #43
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Он еще служит? Если не приступал к работе после службы, то до ее конца (демобилизации) Вы сохраняете место работы и средний заработок, остальное Вас пока не касаеться.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Elena71 (01.12.2015)
Старый 09.12.2015, 11:00   #44
Elena71
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! Прочитала всю тему по участникам УБД, потому что один у меня такой есть (спасибо, что хоть один). До конца так и не поняла, можем ли мы ему дать отпуск по УБД. Чернобыльский отпуск отгулял. Внимательно прочитали ответ Минсоцполитики:
http://forum.hrliga.com/attachment.p...5&d=1444375321
Звонили даже исполнителю примерно через две недели после этого ответа. Они сказали, что так уже не считают, дали кокой-то "специальный телефон, где вам на все вопросы ответят". Естественно, телефон в никуда. Может, кто разобрался до конца в теме, прошу откликнуться, времени до конца года. Участник требует отпуска.
Elena71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2015, 14:26   #45
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,604
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

считаю - давать.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Elena71 (10.12.2015)
Старый 10.12.2015, 10:50   #46
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

добрый день, я правильно понимаю, что участники боевых действий в Афганистане тоже попадают под действие этого закона?
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2015, 12:35   #47
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
считаю - давать.
Поддерживаю
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Elena71 (10.12.2015)
Старый 11.12.2015, 00:12   #48
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,604
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
участники боевых действий в Афганистане тоже попадают под действие этого закона?
да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
ksu77 (11.12.2015)
Старый 14.12.2015, 12:59   #49
kapets
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Маю аналогічну проблему. Працівник має статус чорнобильця 1 категорії, інваліда війни та крім того учасника бойових дій. Якщо керуватися логікою,, що це все різні підстави для отримання пільг, то дод відпустка має складати 16+14+14?
kapets вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2019, 15:24   #50
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Ну от маємо Рішення Конституційного Суду України від 17 липня 2018 року № 6-р/2018 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v006p710-18)
яким статті 60 чорнобильському Закону "Про статус..." повернуто її попередню (2013 року) редакцію.
цитата з Рішення КС:
"...
Застосуванню підлягає стаття 60 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28 лютого 1991 року № 796-XII у редакції до внесення змін Законом України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" від 28 грудня 2014 року № 76-VIII, а саме:
"Стаття 60. Інші пільги та компенсації особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
Особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть надаватись й інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України".
..."

чи достатньо кадровій службі цього Рішення для надання учасникам бойових дій додаткової відпустки паралельно чорнобильській відпустці?
чи потрібно ініціювати нове роз'яснення Мінсоцполітики?

(вибачте, якщо ця тема є в більш свіжому топіку)
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»