СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2015, 16:24   #11
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

спасибо ОГРОМНОЕ!!! его же ен просто принимать как обычного работника? Если мы голопу правления назначали протоколом, который подписывал как раз голова наглядовой рады, то как ввести эту самую голову нагл. рады - пошла читать Закон.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2015, 16:28   #12
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Мы через собрание акционеров принимали, и должен быть не только председатель, но и члены НС.
В Законе прописан порядок.Закон разрешает с НС заключить договоры ГПХ, и не вносить в штатное.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ksu77 (12.11.2015)
Старый 12.11.2015, 16:46   #13
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Мы через собрание акционеров принимали, и должен быть не только председатель, но и члены НС.
В Законе прописан порядок.Закон разрешает с НС заключить договоры ГПХ, и не вносить в штатное.
голова хочет входить в штат), хочет чтобы у него шел стаж. Получается нужно проводить сборы акционеров, и они утверждают, что с головой НС нужно заключить трудовой договор, и что-то еще нужно там прописывать?
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2015, 16:51   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Приказом можно принять, но через собрание акционеров, ка крешат так и принимать.
У Вас собрания акционеров вообще проводятся?
В Уставе про НС что-то есть?
п. 17 ст. 33 Закона

Цитата:
2. До виключної компетенції загальних зборів належить:
....
17) обрання членів наглядової ради, затвердження умов
цивільно-правових договорів, трудових договорів (контрактів), що
укладатимуться з ними, встановлення розміру їх винагороди, обрання
особи, яка уповноважується на підписання договорів (контрактів) з
членами наглядової ради;
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ksu77 (12.11.2015)
Старый 12.11.2015, 16:56   #15
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

сборы раз в год, а что именно может быть написано в уставе про НС? возможность их принимать и как именно?
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2015, 17:00   #16
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Раздел 8 Закона, там пошагово почти описано что и как делается.
В Уставе не должно быть ничего, что противоречит Закону.

Собрание акционеров может быть и внеочередное.
Дайте товарищу почитать закон, пусть уймется со стажем минимум на 45 дней

Потому что для проведения собрания нужно выполнить ряд телодвижений: заказать реестр, публикация в газете, на сайте комиссии, письма разослать акционерам и т.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ksu77 (12.11.2015)
Старый 18.04.2019, 14:15   #17
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию Звільнення голови наглядової ради ПрАТ

Уважаемые форумчани. Очень нужна Ваша рекомендация. Ситуация следующая. Голова наглядової ради состоял в трудовых отношениях и, соответственно, получал заработную плату. Собрание акционеров приняло решение оставить его Головою наглядової ради, но на безоплатной основе. Как поступить в данной ситуации. По логике - его нужно уволить. По какой статье? По заявлению - не хочется, т.к. ситуация щекотливая... Спасибо за помощь.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 14:37   #18
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

А в чем щекотливость? Голова против такого поворота событий?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 15:44   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...Голова наглядової ради состоял в трудовых отношениях и, соответственно, получал заработную плату. Собрание акционеров приняло решение оставить его Головою наглядової ради, но на безоплатной основе
Если он состоял в трудовых отношениях, то его должность была в штатном расписании.
Оставить его на этой должности, но прекратить платить зарплату - как вы себе это представляете?
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Как поступить в данной ситуации. По логике - его нужно уволить. По какой статье?
Если нечем платить, то его однозначно нужно увольнять и должность его - сокращать.
Даю наводящий вопрос: по какой статье вы его будете увольнять при условии, что его должность сокращается?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 16:00   #20
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Щекотливость ситуации в том, чтобы он лично не писал никакого заявления. Возможно, уволим в связи с окончанием срока договора. На данную должность ежегодно избирается представитель на собрании акционеров. Сокращение не подходит, т.к. получено задание - уволить сегодня.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA